Prawo

Pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. 

Obrona konieczna możne być zastosowana w naprawdę wielu przypadkach. Szczególnym jej przypadkiem jest obrona osobista, czyli ochrona siebie i tylko siebie. Tak naprawdę jednak to pojęcie jest bardzo wąskie i należy korzystać raczej z pojęcia „obrony koniecznej”.

Wybór właściwego środka obrony koniecznej wydaje się prosty – co może być bowiem prostszego niż noszenie przy sobie noża albo teleskopowej pałki. I to prawda, natomiast prawdą też jest, że nie zawsze takie środki przy sobie mamy, a też nie zawsze są one wystarczające do obrony.

Profesjonalizm i rzetelność to cechy konieczne nie tylko u biegłych sądowych ale i u dziennikarzy, którzy chcą zajmować się i oceniac ich pracę.

Polskie prawo spadkowe zostało skonstruowane w taki sposób, który zabezpiecza nie tylko prawo spadkodawcy do swobodnego rozporządzania swoim majątkiem. Przepisy z nim związane chronią również najbliższych członków rodziny osoby sporządzającej testament.

Naruszenia Ustawy o Ochronie Danych Osobowych mogą być karane bardzo dotkliwie. Najwyższa przewidziana prawem sankcja to 3 lata bezwzględnego pozbawienia wolności. Warto zatem przeanalizować podstawowe wymagania stawiane pracodawcom, wynikające z Ustawy.

Prowadzenie bloga stało się dzisiaj tak powszechne jak chociażby używanie telefonu komórkowego czy płacenie podatków. Określenie bloger czy blogosfera na stałe już weszły do języka potocznego i stały się częścią kultury masowej.

Otrzymując decyzję o odszkodowaniu powypadkowym, poszkodowany może się spotkać z pojęciem szkody całkowitej. Często się zdarza, że uznanie szkody za całkowitą jest dla poszkodowanego niekorzystne. Dlatego warto wiedzieć, kiedy ma ona miejsce i w jaki sposób odwołać się od nieprawidłowej decyzji ubezpieczyciela.

Często otrzymuje pytania: „czego mam się spodziewać jak złożę odwołanie?, „czy będę musiał/a stawić się w sądzie?”, czy też najbardziej ogólne „na co mam się przygotować, bo nigdy nie byłem/am w sądzie?”

Tym razem postaram Ci się w skrócie wyjaśnić czym różni się niezdolność do pracy od niepełnosprawności. Są to bowiem dwa różne pojęcia, mające odrębne podstawy prawne, do których zakwalifikowania potrzeba spełnić odmienne przesłanki.