Wdrożenie nowego rozporządzenia unijnego wymaga odpowiedniego przygotowania. Wiele obowiązków o charakterze organizacyjnym wymusi na administratorach danych osobowych zmiany sposobu ich funkcjonowania. Zmiany te są procosami, które rozkładają sie w czasie. Czasu na wdrożenie RODO jest jednak coraz mniej.
Ochrona osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych jest jednym z praw podstawowych. Art. 8 ust 1 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej oraz art. 16 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej stanowią, że każda osoba ma prawo do danych osobowych jej dotyczących.
Naruszenia Ustawy o Ochronie Danych Osobowych mogą być karane bardzo dotkliwie. Najwyższa przewidziana prawem sankcja to 3 lata bezwzględnego pozbawienia wolności. Warto zatem przeanalizować podstawowe wymagania stawiane pracodawcom, wynikające z Ustawy.
Czy wiesz, że nie zawsze pracodawca ma prawo do przetwarzania Twoich danych osobowych? Jeśli rzeczywiście są mu niezbędne, powinien swoją prośbę zawsze poprzeć argumentem odpowiadającym odpowiedniemu przepisowi prawa.
Dane osobowe takie jak imię, nazwisko, adres, numery kart kredytowych, rachunków bankowych, czy informacje o stanie zdrowia lub zainteresowaniach powinny być chronione przez każdy podmiot posiadający takie informacje. Czy jednak myślimy o tym, że sami również możemy te dane ujawnić?
Codziennie na firmowe i prywatne skrzynki mailowe przychodzą zapytania ofertowe. Czasem są to zapytania o ofertę, czasem oferty. Niekiedy jedno i drugie jednocześnie. Czy jest to zgodne z prawem?
Ustawa o ochronie danych osobowych wyróżnia pewien szczególny typ danych a mianowicie dane sensytywne. Należą do nich między innymi informacje o stanie zdrowia lub karalności. Czy pracodawca może uzyskać takie dane od swoich pracowników?
Dane osobowe użytkowników internetu posiadają niezwykłą wartość marketingową. Dlatego tak ważna jest ich dokładna ochrona. Jak skutecznie chronić dane swoich klientów? Odpowiedź w artykule.
