Prawo

Problem "błędów medycznych" i odszkodowań dochodzonych na tej podstawie jest coraz powszechniaj dostrzegany i uświadamiany w społeczeństwie. Skuteczne dochodzenie takich roszczeń wymaga jednak profesjonalnej porady fachowców.

Tymczasowe aresztowanie to najdotkliwszy spośród środków zapobiegawczych przewidzianych i dopuszczalnych przez polskie prawo. Za stosowanie tego środka w sposób nieuprawniony, osadzonemu przysługuje odszkodowanie na zasadzie art. 552 par. 4 k.p.k.

Gdyby w Polsce podobnie jak to miało w Niemczech powstała tak liczna grupa niezadwolonych z działań telekomu mogła by być podstawą do założenia jakiegoś ruchu a już na pewno byłaby łakomym kąskiem dla konkurencji.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami staż jest uznawany, jako forma przygotowania bezrobotnego do pracy na danym kierunku w danym zakładzie i może być zawarty wyłącznie raz. Dlatego też nie powinna być to pochopna decyzja.

Mandat karny staje się prawomocny w chwili pokwitowania jego odbioru, a w przypadku mandatu zaocznego w momencie zapłaty grzywny (art. 98 § 3, 4 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Prawo przewiduje możliwość uchylenia mandatu karnego przez sąd tylko w sytuacji, gdy został on wystawiony za czyn nie będący wykroczeniem.

Nakaz zapłaty wydany przez sąd w postępowaniu upominawczym wymaga podjęcia obrony przez pozwanego, w przeciwnym razie nakaz będzie miał skutki prawomocnego wyroku. W konsekwencji bezczynność pozwanego może go drogo kosztować. Artykuł wskazuje jak należy bronić się przed roszczeniami, o których orzeczono w nakazie zapłaty.

Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks Pracy. Przysługuje on osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym nie ma znaczenia sposób zatrudnienia (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór czy spółdzielcza umowa o pracę).

Telepraca to praca wykonywana przez pracownika w domu za pośrednictwem zdobyczy techniki jak Internet, telefon itp. Mimo iż już od wielu lat taka forma pracy istniała, to dopiero trzy lata temu w Polsce wprowadzono regulacje z nią związane.

Kwestią, która jest żywo dyskutowana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą to sprawa urlopów na żądanie. Sprawa ta regulowana jest przez Kodeks pracy. Rozwiązanie to budzi wątpliwości i jest poddawane krytyce, nie tylko przez pracodawców.

Możliwość dla pracownika wzięcia urlopu na żądanie, jest krytykowane nie tylko przez pracodawcę. Jednak to ta grupa zaproponowała ostatnio szereg zmian dotyczących urlopu na żądanie.