Przykre mam odczucia kiedy obserwuję jak władza w Polsce gwałci podstawowe wartości, chociażby takie jak prawo własności. Czym innym bowiem jest zakazanie palenia papierosów w czyimś prywatnym Pubie? Gdzie kończy się kompetencja naszej władzy i gdzie nie można będzie zapalić?
Problem "błędów medycznych" i odszkodowań dochodzonych na tej podstawie jest coraz powszechniaj dostrzegany i uświadamiany w społeczeństwie. Skuteczne dochodzenie takich roszczeń wymaga jednak profesjonalnej porady fachowców.
Tymczasowe aresztowanie to najdotkliwszy spośród środków zapobiegawczych przewidzianych i dopuszczalnych przez polskie prawo. Za stosowanie tego środka w sposób nieuprawniony, osadzonemu przysługuje odszkodowanie na zasadzie art. 552 par. 4 k.p.k.
Gdyby w Polsce podobnie jak to miało w Niemczech powstała tak liczna grupa niezadwolonych z działań telekomu mogła by być podstawą do założenia jakiegoś ruchu a już na pewno byłaby łakomym kąskiem dla konkurencji.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami staż jest uznawany, jako forma przygotowania bezrobotnego do pracy na danym kierunku w danym zakładzie i może być zawarty wyłącznie raz. Dlatego też nie powinna być to pochopna decyzja.
Mandat karny staje się prawomocny w chwili pokwitowania jego odbioru, a w przypadku mandatu zaocznego w momencie zapłaty grzywny (art. 98 § 3, 4 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Prawo przewiduje możliwość uchylenia mandatu karnego przez sąd tylko w sytuacji, gdy został on wystawiony za czyn nie będący wykroczeniem.
Nakaz zapłaty wydany przez sąd w postępowaniu upominawczym wymaga podjęcia obrony przez pozwanego, w przeciwnym razie nakaz będzie miał skutki prawomocnego wyroku. W konsekwencji bezczynność pozwanego może go drogo kosztować. Artykuł wskazuje jak należy bronić się przed roszczeniami, o których orzeczono w nakazie zapłaty.
Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks Pracy. Przysługuje on osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym nie ma znaczenia sposób zatrudnienia (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór czy spółdzielcza umowa o pracę).
Telepraca to praca wykonywana przez pracownika w domu za pośrednictwem zdobyczy techniki jak Internet, telefon itp. Mimo iż już od wielu lat taka forma pracy istniała, to dopiero trzy lata temu w Polsce wprowadzono regulacje z nią związane.
Kwestią, która jest żywo dyskutowana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą to sprawa urlopów na żądanie. Sprawa ta regulowana jest przez Kodeks pracy. Rozwiązanie to budzi wątpliwości i jest poddawane krytyce, nie tylko przez pracodawców.
