Praca zdalna – nowe przepisy

Praca zdalna – nowe przepisy

Już 1 marca 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Wprowadzają szereg nowości jak możliwość kontroli trzeźwości pracowników czy zmiany w urlopach ale w tym artykule napisałem o tym co najciekawsze dla tysięcy osób pracujących zdalnie – o nowych przepisach regulujących pracę zdalną.
 
Dotychczas pracę zdalną regulowała specustawa covidowa, ale nowe przepisy zastępują dotychczasowe zasady.
 
 

Zabijanie prawa naturalnego

Zabijanie prawa naturalnego

Prawo naturalne to coś wrodzonego, coś czego nie można nam odebrać. Ale też to prawo coraz częściej jest zabijane przez różnego rodzaju nieudaczników, którzy nie radząc sobie ze swoim życiem, odnosząc wyłącznie porażki, zaczęli w ten sposób naciągać innych na pieniądze, bo to jest łatwe źródło dochodów.

Konstytucja niezgodna z Konstytucją?

Konstytucja niezgodna z Konstytucją?

Pośród wielu dziwnych ustaw, orzeczeń TK i innych organów, mamy coraz częściej do czynienia z czymś trudnym do określenia. Zabrania się używać kominków, nakazuje się takie czy inne czynności, jak udział w eksperymentach medycznych, a może wkrótce zabroni się nam oddychać?

Zmiany w Kodeksie Pracy od 2023 roku

Zmiany w Kodeksie Pracy od 2023 roku

Zmiany w Kodeksie pracy początkowo miały obowiązywać od sierpnia 2022 r., ale w związku z nieustannymi negocjacjami rządzących z pracodawcami i związkami zawodowymi, nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w I kwartale 2023 r. Dobra wiadomość jest taka, że na ostatnim posiedzeniu Sejmu została przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zostać rozpatrzona i przyjęta przez Senat. Można więc przyjąć, że wprowadzanie zmian jest na ostatniej prostej.