W dzisiejszych czasach coraz więcej pracujemy, zaciera się również granica pomiędzy czasem spędzonym w pracy i odpoczynkiem w domu. Praca zaczyna pochłaniać życie osobiste, co nie jest dobre dla naszego zdrowia psychicznego i fizycznego. Czy można jakoś temu zaradzić? Ekspert w dziedzinie zarządzania czasem twierdzi, że tak.
Chyba każdy człowiek – można spokojnie zaryzykować takie stwierdzenie – boryka się z jakimiś własnymi ograniczeniami, które pragnie przezwyciężyć. Jednak żeby się ich pozbyć, należy popracować nad samym sobą. Tylko w ten sposób można uwolnić się z uścisku wszelkich limitów. Czy zatem każdy może to zrobić?
Można by powiedzieć, iż cierpliwość jest bardzo pożądaną cechą, a nawet posunąć się do stwierdzenia, że jest cnotą. I nie będzie w tym wcale przesady. Zalety cierpliwości są naprawdę nieocenione i tak naprawdę jedynie człowiek wytrwały może liczyć na odpowiednie rezultaty w życiu.
Co tak naprawdę oznacza szczęście i kim tak naprawdę jest człowiek szczęśliwy? Jaka jest na to odpowiedź? Oczywiście, gdyby zadać ludziom powyższe pytanie to prawdopodobnie otrzymałoby się w większości same słownikowe i encyklopedyczne teorie na temat szczęścia. Jednak czy szczęście tak naprawdę da się opisać sztywnymi definicjami?
Rozmyślając o czymś ważnym, podejmując istotne decyzje czy działając, jak często ufasz sobie w tym wszystkim? Masz wątpliwości? A może w pełni zawierzasz własnej intuicji podpowiadającej Ci, co dla Ciebie jest dobre? Jakakolwiek jest Twoja odpowiedź, prawda jest taka, że zawsze warto ufać sobie. A dlaczego?
Życie w pędzie – niczym w jakimś szalonym wyścigu – to znak dzisiejszych czasów. Można powiedzieć, że karkołomne tempo stało się jakimś dziwnym wyznacznikiem tego, jak powinno wyglądać życie ludzkie na tej planecie. Czy jednak o to chodzi? I czy ma to jakiś sens?
Każde większe i przedsiębiorstwo posiada kadrę pracowników działających w tym zakresie. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest jednym z czterech najważniejszych czynników wytwórczych. Zaraz obok kapitału, ziemi i organizacji stanowi podstawę szeroko pojętego zarządzania. To jednak czysta teoria, a jak wygląda HR w praktyce?
Neurofeedback (EEG-Biofeedback) to metoda treningowa oparta na pomiarze elektroencefalograficznym (EEG) aktywności bioelektrycznej kory mózgowej.
W zasadzie powinienem napisać, że nie tylko może być uciążliwa, ponieważ na pewno jest, co dodatkowo stwarza niebezpieczeństwo – to tak w ramach rozwinięcia nieco tytułu. No dobrze, podejrzewam, iż sam tytuł raczej niewiele jeszcze wyjaśnia, więc o jakich iluzjach tutaj mowa? Czym one są? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Każdy z nas wie, że wiara istnieje, jednak czasami trudno ją zdefiniować. Wiara polega na tym, że nie musimy czegoś widzieć, aby w to wierzyć.
