„Chcę, abyście pamiętali o jednej rzeczy. Wasza bieda nie jest czymś, czego należy się wstydzić, ani też czymś, z czego należy być dumnym. Wasza bieda jest czymś, czego należy się pozbyć tak szybko, jak tylko potraficie”.
„Chcę, abyście pamiętali o jednej rzeczy. Wasza bieda nie jest czymś, czego należy się wstydzić, ani też czymś, z czego należy być dumnym. Wasza bieda jest czymś, czego należy się pozbyć tak szybko, jak tylko potraficie”.
Czy masz czasem wrażenie, że gdy rozmawiasz z ludźmi i chcesz się czymś z nimi podzielić to zachowują się, jakby mieli klapki na oczach? Starasz się opowiedzieć o czymś wartościowym bądź czymś ze swojego życia i niby Cię słuchają, ale ewidentnie widać, że nie dociera do nich to, co chcesz im przekazać?
„Nie potrafię nic zrobić za pomocą narzędzi”, mówi człowiek, który nigdy nic w tej dziedzinie nie robił. „Nie mam artystycznych talentów”, „Nie potrafię pisać” — jakże często to słyszymy!
To pytanie w prosty sposób pozwoli przewartowściować Twoje życie. Być może pomoże w uswiadomieniu sobie, że tak naprawdę los jest dla nas niezwykle łaskawy.
Świat zawodowy wciąż bombarduje młodych ludzi modnymi przymiotnikami wskazującymi, jakimi ludźmi powinni być. Oferty pracy nasycone są epitetami, których obecność jest już niemal obowiązkowa, by prezentowany program mógł być atrakcyjny.
Wiele się obecnie mówi o asertywności, ale wiele osób nie do końca sobie uświadamia, że asertywność jest w istocie złożoną postawą. Składa się na nią wiele aspektów zachowania, które mogą się pojawiać w różnych sytuacjach. Poniżej skrótowo je opisuję.
Żyjemy dzisiaj w najbardziej wolnym społeczeństwie, jakie istniało w historii – poziom praw obywatelskich jest tak wysoki jak nigdy dotąd, również wolność gospodarcza jest rozbudowana i mamy najwyższą w dziejach mobilność społeczną.
Wiele osób interesuje się asertywnością, uważa, że nie jest wystarczająco asertywna i chce coś zmienić. Jest to związane z faktem, że brak asertywności powoduje wiele negatywnych konsekwencji w życiu osób nim dotkniętych.
Samoocena jest kluczowym aspektem, powiedziałbym że wręcz fundamentem zdrowego rozwoju osobistego. Bez wysokiej (ale wciąż realistycznej) samooceny, nie ma szans na udany rozwój osoobisty.
Delegowanie zadań jest jedną z naskuteczniejszych startegii managerskich. Dlaczego jednak szeforwie niechętnie po nią sięgają? Jest wiele przyczyn, a wśród nich: nieznajomość kompetencji pracowników i kwestie ambicji.