Prawo – Kategoria ta dotyczy wszelkich zagadnień prawnych związanych z życiem prywatnym, społecznym i zawodowym każdego człowieka, firmy, podmiotu...
Odprawy rentowe i emerytalne zostały wprowadzone w sposób powszechnie obowiązujący przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą Kodeks pracy.
Masz niskie dochody?? Twoje dzieci zaczynają naukę w szkole?? A czy wiesz że państwo przewidziało pomoc dla Ciebie?? Dzięki niej łatwiej będzie Ci pokryć koszty związane z zakupem podręczników. Chcesz wiedzieć więcej?? Czytaj dalej o wyprawce szkolnej:)
Ważne informacje dla przyszłych rodziców, którym dziecko urodzi się po 01-11-2009 roku. Jeśli nie chcesz stracić becikowego, już dzisiaj dowiedz się co należy zrobić, aby temu zapobiec.
Czy zawsze poszkodowanemu należy się odszkodowanie? Istnieją wyjątki od tej reguły. Przepisy przewidują bowiem okoliczności, które wyłączają odpowiedzialność kierowcy, czyli tzw. przesłanki egzoneracyjne.
Jednym wyrokiem Sąd zrównał w prawach wspólników spółki jawnej, cywilnej i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W ten sposób zaprzepaszczony został dorobek ustawodawców uchwalających Kodeks Handlowy przez II wojną jak i praca wielu osób nad wprowadzonym w życie w roku 2000 Kodeksem Spółek Handlowych.
Dla kogoś, kto legalnie pracuje w Wielkiej Brytanii wyrobienie NIN-u czyli National Insurance Number nie stanowi żadnego problemu. Dla tych tysięcy, które wciąż harują na czarno jest to nieosiągalne marzenie.
Wszystko, co trzeba zrobić aby otrzymać paszport dla swojego dziecka, które urodziło się na terenie Wielkiej Brytanii.
ZUS, oprócz m.in. obejmowania ubezpieczeniami społecznymi, przyjmowania i rozliczania składek oraz wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych i chorobowych, może podejmować czynności egzekucyjne. Kto w jego imieniu działa, jako organ egzekucyjny, i jakie ma narzędzia... o tym poniżej.
Sąd prywatny - czy taka sytuacja jest możliwa? Czy sędziego można traktować jak nauczyciela w prywatnej szkole albo sprzedawcę w sklepie? Artykuł przedstawia anarchistyczne spojrzenie na tą kwestię.
Każdy pracodawca, który zatrudnia choć jednego pracownika zobowiązany jest do założenia i prowadzenia akt osobowych pracownika. Przepisy prawa wskazują, które dokumenty obowiązkowo muszą się znaleźć w tych aktach, a które tylko mogą, ale nie muszą. Przepisy wskazują wyraźnie, jakich danych i jakich dokumentów można żądać od osoby zatrudnianej czy już zatrudnionej.
