Mailingowe kursy pozycjonowania stron zdobyły już tysiące czytelników. Ale tak duża liczba nie jest wyrazem uznania, a raczej niezadowolenia czytelników. Przejrzawszy jeden kurs, w którym nie ma poszukiwanych informacji, zapisujemy się na następny. Wiele osób skorzystało już z kilkunastu kursów SEO- i nadal szuka.
Pozycjonowanie przydaje się każdemu właścicielowi witryny internetowej, ale nauczyć się go niełatwo. Kursy pozycjonowania, które można znaleźć w sieci, często powodują jedynie, że na naszą skrzynkę mailową przychodzi cała masa spamu, a sam kurs jest jedynie reklamą produktów autora. Rozwiązaniem mogą być tradycyjne kursy seo.
Pracodawcy wymagają od nas coraz więcej umiejętności, niekoniecznie ściśle związanych z wykonywanym zawodem. Stałe podnoszenie kwalifikacji, nieustanne dokształcanie stało się nie już niemal obowiązkiem aktywnych uczestników rynku pracy.
W swojej długoletniej pracy międzynarodowego konsultanta, coacha i doradcy wiele razy rozmawiałem z ludźmi, którzy stworzyli świetnie prosperujące firmy, którzy zajmowali najwyższe stanowiska i zawsze zadawałam im jedno pytanie:
Wiele osób pyta nie jak napisać cv i dobry list motywacyjny?
Jeśli znasz mnie już trochę to wiesz, że nie przepadam za cv i listem motywacyjnym, a nawet za dobrym listem motywacyjnym.
Dlaczego?
W tym artykule rozprawię się z Najgroźniejszymi fałszywymi założeniami dotyczącymi tworzenia Planów rozwoju zawodowego, Awansu zawodowego oraz Ścieżek Karier o których nie powie Tobie żaden Personalny, ani nawet Twój szef.
Czy wiesz co oznacza cyfra 10?
Cyfra 10 Oznacza doskonałość wszechświata. Dzięki przejściu z ostatniej cyfry (9) staje się pierwszą liczbą przez co symbolizuje też nowy ład.
A czy zdajesz już sobie do końca sprawę jak ważne i przełomowe znaczenie ma cyfra 10 dla Twojej kariery?
Jesteś studentem? Skończyłeś studia? Szukasz praktyk zawodowych lub stażu studenckiego? Szukasz pierwszej pracy? Jeśli tak, ten artykuł jest absolutnie dla Ciebie.
Czy wiesz jaka jest najważniejsza różnica między warcabami i szachami?
Czy wiesz, dlaczego ta różnica ma krytyczne znaczenie w efektywnym zarządzaniu, motywacji i motywowaniu pracowników?
"Dlaczego on zachowuje się w taki sposób?"
„Ile razy muszę to jeszcze powtórzyć, aby zrobił to, co do niego mówię?"
„Dlaczego nie udało mi się ich przekonać?"
Kiedy ostatnio zadawałeś sobie te lub podobne pytania w nawiązaniu do innej osoby czy osób?
