Na temat Motywacji i Skutecznego Motywowania Pracowników w ostatnich latach narosło tak wiele zabójczych mitów, że postanowiłem ujawnić najbardziej szkodliwe z nich.
Kluczowa różnica, między warcabami, a szachami polega na tym, że w warcabach wszystkie pionki poruszają się w ten sam sposób, podczas, gdy w szachach każda figura ma swoje indywidualne funkcje i sposób działania.
Musisz wiedzieć, że WIELCY Managerowie grają w szachy. Może nie wszyscy w sensie dosłownym, jednak wszyscy odkrywają w każdej osobie to co wyjątkowe i każdego dnia przekuwają to na korzyść jednostki i całej organizacji.
Kluczem ich sukcesów w budowaniu zespołów i motywowaniu pracowników jest zasada indywidualizacji.
Dlaczego w zarządzaniu personelem i skutecznym motywowaniu najwięksi managerowie wykorzystują zasadę indywidualizacji?
Ponieważ:
1. Znają wyniki badań wskazujących na najważniejszy czynnik decydujący o sukcesach pracowników na danym stanowisku pracy?
2. Oszczędzają dzięki temu czas;
3. Wiedzą, że wykorzystywanie wyjątkowości danej osoby rodzi u niej poczucie odpowiedzialności za rezultaty swojej pracy;
4. Dzięki temu skuteczniej budują zespoły (komplementarność mocnych stron);
5. Budują elastyczność i kulturę heterarchii, nakierowaną na kreowanie „Wielbicieli firmy wśród klientów;
6. Wiedzą, że poprzez dostrzeganie i docenianie indywidualnej wyjątkowości zachęcamy ludzi do doskonalenia się.
Czym jest zasada indywidualizacji i jak stosować ją w praktyce?
Jeśli interesujesz się koszykówką to z pewnością pamiętasz złote czasy zespołu Chicago Bulls. Te sezony w których zdobywali tytuły mistrzów NBA mając w swoich szeregach Michael'a Jordana. W tamtym czasie w zespole Chicago Bulls w pierwszym składzie grał również człowiek imieniem Dennis Rodman. Był to zawodnik który:
1. Słabo rzucał za 3 punkty.
2. Słabo rzucał za dwa punkty.
3. Słabo rzucał rzuty osobiste.
Jak to się więc stało, że grał w mistrzowskiej drużynie i to jeszcze w pierwszym składzie?
Człowiek ten niesamowicie skutecznie zbierał piłki pod koszami.
Jego kontrakt opierał się na dwóch zapisach. Ilości piłek, które musiał zebrać w sezonie oraz długości czasu, który miał spędzić na boisku (kibice wiedzą o co chodzi:)
To jest właśnie sztuka skutecznej motywacji i wykorzystywania zasady indywidualizacji.
Jej stosowanie opiera się na 6 zasadach:
Najważniejsze zasady indywidualizacji:
1. Skup się na odkryciu indywidualnych talentów swoich i swoich pracowników;
2. Nie traktuj ludzi, tak jak Ty sam chciałbyś być traktowany, ale traktuj ludzi tak, jak ONI CHCĄ być traktowani;
3. Jeśli chcesz zamienić talent w osiągnięcia musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku na którym płacisz jej za to, do czego w naturalny sposób jest predysponowana (dopasowanie);
4. W codziennej pracy skupiaj się na jej talentach, a nie słabościach;
5. Pomagaj ludziom, aby każdy z nich stał się jeszcze bardziej sobą (Dennis Rodman);
6. Działaj jak wielki pisarz: pomóż każdej „postaci", aby jak najlepiej zagrała przypisaną jej rolę.
Więcej na temat zasady indywidualizacji oraz skutecznej motywacji i motywowania pracowników dowiesz się z darmowego kursu video: "Skuteczna Motywacja i Motywowanie Pracowników"
Dla Twojego sukcesu!
