Jeśli czytałeś moje wcześniejsze artykuły to znasz mnie już trochę i wiesz, że nie przepadam za cv i listem motywacyjnym, a nawet dobrym listem motywacyjnym.
Dlaczego?
Ponieważ jak pokazują badania 99,2 % cv i listów motywacyjnych (nawet tych dobrych listów motywacyjnych) ląduje w koszu pozostając bez odpowiedzi i instalując w ich nadawcach poczucie odrzucenia.
Wiem, świadomość tego może powalić największego nawet twardziela, jednak Ty możesz się odprężyć i zrelaksować:)
Dlaczego?
Ponieważ, jeżeli szukasz pracy z wykorzystaniem cv i listu motywacyjnego i ciągle jeszcze zastanawiasz się jak napisać dobry list motywacyjny przygotowałem dla Ciebie prawdziwą mapę drogową.
Przygotowałem dla Ciebie 10 Najważniejszych Pytań, które musisz sobie zadać, aby napisać naprawdę dobry list motywacyjny.
Możesz wyrzucić sterty poradników, jak napisać list motywacyjny, ponieważ wystarczy, że zadasz sobie te 10 pytań i natychmiast zyskasz absolutną pewność, gdzie dzisiaj jesteś, jak dużo dzieli Ciebie od odpowiedniej pracy i wreszcie co powinieneś napisać w liście, aby ją otrzymać.
Dlaczego MUSISZ zadać sobie te 10 NAJWAŻNIEJSZYCH Pytań, jeśli chcesz napisać dobry list motywacyjny?
1. Ponieważ, będziesz mieć pewność do kogo zaadresować list motywacyjny;
2. Ponieważ, będziesz mieć pewność, jakie słowa, argumenty będą najbardziej przekonujące;
3. Ponieważ, zidentyfikujesz zagrożenia, i będziesz mógł się z nimi „rozprawić" zanim będzie za późno;
4. Ponieważ, będziesz mieć pewność, czy Twój list motywacyjny jest naprawdę dobry;
5. Ponieważ, zwiększysz swoje szanse na zainteresowanie Twoim listem motywacyjnym;
6. Ponieważ zwiększysz swoje szanse na osobiste spotkanie.
Co to za pytania.?
W tym artykule ujawnię trzy pierwsze z nich. Oto one:
1. Kim jest mój ostateczny klient?
2. Jakie są TOP cele, potrzeby i wartości mojego ostatecznego klienta?
3. Jaki jest najważniejszy strach lub frustracja mojego ostatecznego klienta?
Najważniejsze z tych trzech pytań jest pytanie pierwsze, ponieważ stanowi klucz do poszukiwania odpowiedz na pozostałe pytania.
Kim jest mój ostateczny klient?
To człowiek który z pewnością dostrzeże wartość jaką jesteś w stanie wnieść do nowej firmy. Tą osobą w zależności od stanowiska o które się ubiegasz będzie: dyrektor, szef produkcji, główny księgowy, dyrektor finansowy, wiceprezesa ds. handlowych itd. Zatem ostateczny klient to osoba, która będzie ostatecznym klientem Twojej pracy.
Oczywiście, aby dostrzegł wartość jaką jesteś w stanie wnieść do nowej firmy potrzebujesz znaleźć odpowiedzi na dwa pozostałe pytania. Jeśli je znajdziesz wystarczy wtedy dotrzeć do ostatecznego klienta i pokazać mu w jaki sposób pomożesz mu zrealizować jego cele lub pozbyć się jego frustracji czy strachu.
Podejście takie to złamanie konwencjonanych i nieskutecznych zasad poszukiwania pracy, któe pozwoli Tobie szybciej znaleźć odpowiednią pracę.
Wszystkie 10 pytań i dodatkowe wskazówki znajdziesz w darmowy kursie video: "10 Najważniejszych pytań, które MUSISZ sobie zadać, aby napisać dobry list motywacyjny"
Dla Twojego sukcesu!
