Praca

Praca w Skandynawii staje się coraz bardziej popularna wśród młodych i wykształconych Polaków. Kraje takie jak Dania, Norwegia czy Szwecja przyciągają pracowników wysokimi wynagrodzeniami oraz wzorowymi warunkami pracy.

Prawo pracy przewiduje różne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest wypowiedzenie umowy o pracę. Okresy wypowiedzenie są zróżnicowany z zależności od rodzaju umowy wiążącej pracownika i pracodawcę.

Instytucja urlopu na żądanie umożliwia pracownikowi skorzystanie z wolnych dni w wyznaczonym przez siebie terminie. To ważne prawo pracownicze pozwalające uniezależnić się w większości przypadków od woli pracodawcy w przedmiocie dnia wolnego.

Być jak Bill Gates - to marzenie niejednego studenta. Młodzi nie próżnują. Codziennie dowiadujemy się o kolejnych sukcesach studentów w Polsce i za granicą. Skąd u nich tyle pomysłów na życie?  Potrzeba rodzi nowe koncepcje.

Czytelnik zadał mi pytanie: "Czy to prawda, że jak jesteś dobry w tym co robisz to nigdy cię nie awansują bo kto wykona lepiej twoją prace niż ty?" Jeżeli tak to w jaki sposób nadal wykonując swoje obowiązki mogę zostać awansowany na managera?

Jeśli znasz mojego bloga lub moją książkę "Rozmowa kwalifikacyjna - o czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących", to już wiesz, że wcale nie musisz być najlepszym kandydatem, aby dostać pracę. Poznaj sekrety, których zrozumienie umożliwi Ci wyjście z matni bezowocnego szukania pracy.

Jak napisać cv i list motywacyjny, który będzie skuteczną wizytówką kandydata na rynku pracy. Z takim tematem codziennie borykają się setki tysięcy użytkowników Internetu, właśnie w sieci poszukujących najlepszych porad i przykładów.

Inspiracją do powstania terminu telepraca był panujący w latach siedemdziesiątych kryzys paliwowy. Jeden z amerykańskich fizyków dostrzegł duże oszczędności jakie mogłby się wiązać z brakiem konieczności dojazdu do pracy.

Opisane poniżej rozwiązania prawne mogą być stosowane przez każdego przedsiębiorcę w rozumieniu ustawy
o swobodzie działalności  gospodarczej (art. 4 ust. 1 i ust. 2 Dz.U. z 2007r. Nr 155, poz. 1095 z późn. zm.). Rozwiązania te obowiązują od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 22.08.2009 r. do 31.12.2011 r.

  Od kilku lat pracownicy mogą korzystać z tzw. urlopów na żądanie, które nie są w żaden sposób ujęte w grafikach urlopów.