Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej oraz otwarcie granic dla pracowników z Polski pozwoliły na swobodny przepływ kapitału ludzkiego między krajami członkowskimi i pracę za granicą.
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej oraz otwarcie granic dla pracowników z Polski pozwoliły na swobodny przepływ kapitału ludzkiego między krajami członkowskimi i pracę za granicą.
Szukasz pracy, dostałeś odpowiedź na Twoje listy motywacyjne od dwóch firm. Oto kilka spraw, które powinieneś mieć na uwadze rozważając ofertę pracy.
Praktyki zawodowe są obecnie jedną z najpopularniejszych metod zdobywania przez młodych ludzi doświadczenia zawodowego i doskonalenia kwalifikacji, a dla pracodawców jednym ze sposobów poznania kandydatów do pracy.
Wiele osób decyduje się na wyjazd za granicę do krajów Unii Europejskiej. Poszukując odpowiedniego zatrudnienia korzystają one nie tylko z ofert biur pracy, agencji zatrudnienia, ale też poszukują pracodawcy "na własną rękę" wykorzystując prywatne kontakty, czy też wyszukując ogłoszenia w prasie lub internecie.
Jak znaleźć dobrą pracę? Lub jak dobrze znaleźć pracę? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, na co powinieneś(powinnaś) zwrócić uwagę podczas szukania pracy
Każdego poranka czujesz, że masz już dosyć. Pochmurne niebo za oknem, deszczowa pogoda, zbyt głośna zabawa dzieci lub skrzywiona mina współmałżonka – wszystko wyprowadza Cię z równowagi.
Pojęcie konfliktu pochodzi z łaciny ( „confligere“ ) i oznacza - w dokładnym tłumaczeniu - tyle co walkę. Współcześnie pojęcie to jednak wydaje się zbyt wąskie. Konflikt nie zawsze musi być walką.
Co prawda nie szata zdobi człowieka, ale wszystkie doskonale wiemy, że dobry wygląd zawsze się opłaca. Jak stwierdzono, po upływie zaledwie siedmiu sekund, ferujemy sądy na temat dopiero co poznanych osób: kompetentna, niekompetentna; dobrze zorganizowana, roztrzepana. Etykietki jakie naklejamy innym, trudno potem odkleić i zmienić.
W zawodzie manikiurzystki ciągłe dokształcanie się i podwyższanie swoich kwalifikacji oraz ćwiczenie jest podstawą jeśli chcemy zbudować sobie renomę.
Żeby stworzyć efektywny zespół, menadżer musi podjąć się innej pracy niż ta, nakierowana na indywidualny rozwój poszczególnych pracowników. Powinien on skupić się na czterech obszarach: