Praca operacyjna prowadzona przez Wydziały operacyjno-rozpoznawcze Policji, Centralnego Biura Śledczego i innych "służb specjalnych".
Omówienie podstawowych zasad, form i metod.
Praca operacyjna prowadzona przez Wydziały operacyjno-rozpoznawcze Policji, Centralnego Biura Śledczego i innych "służb specjalnych".
Omówienie podstawowych zasad, form i metod.
Niedawno czytałem gdzieś w prasie branżowej, że w Polsce co czwarta osoba przed trzydziestką jest bez pracy. Z czego może wynikać ten stan rzeczy? Czy zawsze owo pozostawanie bez stałego zatrudniania to wina osoby bezrobotnej?
To nieprawda, że w filmach ludzie zawsze mają wspaniałe domy, cudownego szefa i mnóstwo pieniędzy na koncie. Nie. Bohaterowie są często tacy jak my: mają problemy z pracą, wykonują zajęcia, które im nie odpowiadają, marzą o lepszym życiu. Potrafią to jednak zmienić. Oto trzy historie, jak znaleźć inspirującą pracę i cel w życiu.
Jak poradzić sobie z powakacyjnym rozleniwieniem, przygotować się na deszczową jesień i utrzymać formę jeszcze długo po urlopie? Oto kilka wskazówek praktycznych i tych nietypowych…
Dzisiejszy świat zmienia się dynamicznie, wraz z nim zmieniają się zasady panujące na rynku pracy. Warto na bieżąco śledzić poczynania dużych firm w sferze zatrudnienia, aby najskuteczniej odnaleźć się na rynku pracy.
Dobra atmosfera w pracy jest często podawana jako jeden z kluczowych czynników wpływających na motywację. Większość ankietowanych pracowników mówi, że ma ona dla nich istotną rolę przy podejmowaniu decyzji o podjęciu pracy.
Jak mawia stare przysłowie, „własne dzieci wychowuje się dwadzieścia lat przed ich narodzinami”. Oznacza to, że na to jakie wartości przyjmą dzieci nie ma wpływu to, jakie wartości deklarują rodzice, albo jakie działania bieżące podejmują rodzice.
Jakie czynniki kształtują motywację pracowników? Jest ich wiele, ale wśród nich są: poziom motywacji ich managera, jakość komunikacji w firmie i to, jak są przekazywane trudne informacje.
Jakie czynniki wpływają na motywację? Jest ich wiele, ale są pośród nich jasno okreslone cele, równowaga życia zawodowego i prywatnego i aktywność fizyczna.
Delegowanie zadań jest jedną z naskuteczniejszych startegii managerskich. Dlaczego jednak szeforwie niechętnie po nią sięgają? Jest wiele przyczyn, a wśród nich: nieznajomość kompetencji pracowników i kwestie ambicji.