Podczas urlopu staramy się wykorzystać każdy dzień tak, by pamięć o nim napędzała nasz optymizm przez długi czas po powrocie do pracy. Paradoksalnie, świadomość tego faktu i wzięcie odpowiedzialności za udany wypoczynek generuje w nas stres. Co zrobić, żeby go uniknąć?
Firmy różnią się specyfiką funkcjonowania, warunkami, w jakich działa oraz branżą. Odróżnia je grupa docelowa czy rodzaj oferowanych produktów lub usług. Bez względu na to czynnikiem łączącym przedsiębiorstwa jest konieczność odbywania szkoleń biznesowych.
Tablice interaktywne stały się już zwyczajnym narzędziem pracy. Wydawało się, że to najlepsze rozwiązanie technologiczne jeśli chodzi o dziedzinę prezentacji w czasie szkoleń. Tymczasem pojawiło się coś nowego. Penveu - to on może odmienić sposób przekazu wiedzy na wykładach i szkoleniach.
Dziś nie jadłem w restauracji. Postanowiłem udać się do sklepu spożywczego „U Grażynki” i nabyć drogą kupna cztery puszki piwa na kolację. Miałem też jedno marzenie — zadzwonić do Tomka i zeżreć go żywcem za to całe piekło, na które mnie nie przygotował.
Szanowni Państwo, czy kiedykolwiek wybieraliście się do dużego sklepu np. hipermarketu z zamiarem szybkich i niezbędnych zakupów? Każdy przygotował sobie listę sprawunków lecz... zapomniał jej wziąć.
Tak jak świat, tak zmienia się rynek pracy. Wciąż się rozwija, a my musimy się do niego dostosowywać. Często związane jest to z podnoszeniem swoich kwalifikacji bądź zmianą zawodu. Dynamizm rynku pracy oraz zmieniające się oczekiwania pracodawców sprawiają, iż coraz częściej korzystamy z usług szkoleniowych.
Na sukces firmy składa się wiele czynników. Do najważniejszych należą kompetentni pracownicy. Aby ich praca była wydajna nie wystarczy wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Konieczne jest podnoszenie kwalifikacji. Dobrym rozwiązaniem są szkolenia biznesowe.
Dziś każda poważna dyskusja o tym, jakie kompetencje warto rozwijać i które z nich w największym stopniu decydują o sukcesach, jakie odnosimy w życiu, a zwłaszcza w sferze działań zawodowych, prowadzi do konkluzji, że warto koncentrować się na inteligencji emocjonalnej (EQ). Czym są tego rodzaju kompetencje? Jak je zdobyć? Sprawdźmy.
Podczas jednej z rozmów nasz Klient stwierdził, iż w czasach spowolnienia gospodarczego, może kryzysu – szkoda mu wydawać pieniądze na szkolenia dla pracowników. Równocześnie stwierdził, iż „wszystkiemu winna jest konkurencja, która podbiera klientów, psuje rynek, obniża ceny”.
Kapitał ludzki to z jednej strony najcenniejeszy, a z drugiej najdeliktatniiejszy z zasobów organizacji. Trzeba o niego dbać, gdyż inaczej może zostać utracony. Podczas rozmów z naszymi klientami często przewija się temat powodów odejść pracowników z organizacji.
