Już 1 marca 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Wprowadzają szereg nowości jak możliwość kontroli trzeźwości pracowników czy zmiany w urlopach ale w tym artykule napisałem o tym co najciekawsze dla tysięcy osób pracujących zdalnie – o nowych przepisach regulujących pracę zdalną.
Dotychczas pracę zdalną regulowała specustawa covidowa, ale nowe przepisy zastępują dotychczasowe zasady.
Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza, że może wykonywać pracę na danym stanowisku. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie tego i skierowanie podwładnego na badania w wymaganym terminie.
Aktualnie internet jest miejscem, gdzie ląduje najwięcej ofert pracy i słusznie, bo to najczęściej odwiedzane miejsce przez poszukujących pracy. Ilość potencjalnych kandydatów i otrzymywanych przez firmy dokumentów aplikacyjnych jest bardzo duża. Jednak pracodawcy narzekają, że nie zawsze znajdują osobę, której faktycznie potrzebują.
Telepraca stała się bardzo popularną formą zatrudnienia. W związku z tym, częstym pytaniem, które słyszę od samych zainteresowanych, jest to, czy pracodawca może ich w jakikolwiek sposób kontrolować. Poniższy artykuł wyjaśnia tą kwestię.
Zasady BHP zostały stworzone z myślą o pracownikach, aby mogli pracować w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Wiąże się to z pewnymi obowiązkami ze strony pracodawców oraz pracowników.
Stosunkowo często zdarza się, że pracodawca nie wypłaca regularnie i planowo należnego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że pracownik w takiej sytuacji wbrew pozorom nie jest bezradny. Co więc możemy zrobić, jeśli zmagamy się z nierzetelnym pracodawcą, który nie wypłaca pensji w terminie?
Na rynku pracy przemiany zachodzą bezustannie. W latach 80. żaden Polak nie słyszał chociażby o pracy zdalnej, dziś jest to bardzo popularna forma zatrudnienia. Zmiany zachodzą w nazewnictwie zawodów, zakresie obowiązków, a także w stopniu popularności.
Imprezy firmowe stają się popularną formą integracji pracowników. Wspólna zabawa, rozwiązaywanie zadań o charakterze rozrywkowym mogą scementować zespół lepiej niż półroczna współpraca.
Twoje CV jest twoją wizytówką w oczach pracodawcy i od tego czy dobrze je skonstruujesz będzie w dużej mierze zależało czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Skup się zatem na tym, by zawrzeć kluczowe informacje w przejrzystej, prostej formie. Jednym słowem, bądź konkretny, pisz krótko i na temat.
Powodów dla których są zakładane firmy jest tak wiele jak osób ich zakładających. Ważny jest pomysł na interes, który ma szansę powodzenia, ale opróćz tego istotne są też pieniądze, gdyż dopiero po pewnym czasie możemy liczyć na możliwość ewentualnych kredytów oraz na przychody z działalności.
