Ergonomia, Bezpieczeństwo, BHP - Piszemy tu na tematy bezpieczeństwa, higieny pracy i ergonomii, nie tylko w kontekście pracy zawodowej lecz również...
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole odpowiedzialny jest dyrektor, jego zastępcy oraz kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych szkoły. Ponadto każdy pracownik odpowiedzialny jest za przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na swoim stanowisku pracy, w zakresie swoich obowiązków.
Kogo można nie ujmować w tabelach norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? W jakich przypadkach pracodawca może ustalić zasadę...
Artykuł jest o ergonomii stanowiska pracy, jak poprawnie zorganizować miejsce pracy aby dzięki meblom biurowym odczuwać komfort w pracy i ustrzec się przed schorzeniami.
Czy pracodawca zatrudniając nowego pracownika na podstawie umowy zlecenia powinien go poddać badaniom profilaktycznym oraz szkoleniu bhp?
Wnioski o świadczenie wypadkowe:
zwolnienia lekarskie w celu wypłaty zasiłku chorobowego;
wnioski o zasiłek wyrównawczy;
wnioski o świadczenie rehabilitacyjne;
wnioski o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Niekiedy pracodawcy zastanawiają się nad koniecznością zakupu odzieży roboczej, nie są do końca przekonani o tym, że przynosi ona korzyści. Jednak zdecydowanie warto zainwestować w tego typu odzież. Dlaczego?
Istnieją pewne kontrowersje związane z tematem odzieży roboczej – jej użytkowaniem i nabywaniem. Zwłaszcza kwestia ponoszenia z tego względu kosztów jest tematem intrygującym. Kto więc powinien płacić za odzież roboczą i jej pranie?
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i higienicznego. miejsca pracy. Ponadto każdy zatrudniający w Polsce ma obowiązek stosowania się do kodeksu prawa pracy oraz przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Czynniki rakotwórcze i mutagenne (art. 222 k.p ) Jeżeli pracownik narażony jest w pracy na działanie substancji , preparatów , czynników lub procesów technologicznych , które maja działanie rakotwórcze lub mutagenne, pracodawca ma obowiązek zastąpić je mniej szkodliwymi dla zdrowia.
