szkolenie bhp

Pracodawcą chodzi przede wszystkim o to żeby firma przynosiła zyski. Pracownikom żeby dobrze zarobić i czuć się bezpiecznie w pracy. Właśnie na potrzeby bezpieczeństwa państwo wprowadziło regulację, które nakazują robić ocenę ryzyka zawodowego.

Szkolenie BHP to obowiązkowy element wykonywania każdego rodzaju pracy. Przeszkolenie i zapoznanie pracownika z zasadami dotyczącymi higienicznej oraz bezpiecznej pracy należy do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy.

Pojęcie ryzyka zawodowego jest ściśle związane z konkretnym stanowiskiem pracy. Do jego oceny może przystąpić pracodawca, pracownicy, bądź też zatrudnieni specjaliści z zewnątrz.

Czy podejmując pracę, zostaliście zapoznani z obowiązującymi zasadami bhp, czy tylko podsunięto wam do podpisania regulamin? Zakład, że to drugie.

Pierwsza pomoc jest swojego rodzaju fenomenem. Jest to zbiór na tyle prostych zasad, że organizuje się nawet kursy i szkolenia bhp dla dzieci w wieku szkolnym. Wszyscy jednomyślnie zgadzamy się, że warto ją opanować, kiwamy głowami, a mimo to nikt z nas nie podejmuje próby zapisania się na szkolenie pierwszej pomocy.

Szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy, w skrócie bhp jest podstawowym szkoleniem jakie przechodzi każdy nowozatrudniony  pracownik, mówimy wówczas o szkoleniu wstępnym oraz szkolenie okresowe, które odbywają pracownicy w celu przypomnienia podstawowych zasad bhp podczas pracy.

Czy pracownicy powinni odbyć  szkolenia BHP? Jeśli tak, to kto może je przeprowadzić - pracodawca czy specjalistyczna firma szkoleniowa?  Jakie są rodzaje szkoleń? Odpowiedź w tym artykule.

Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy w swoim zakładzie.  Obowiązki pracodawcy reguluje Kodeks pracy, jednak pozostawia mu dużą dowolność w interpretacji przepisów.

Szkolenia z bhp to dość często poruszany temat wśród nowo zatrudnionych pracowników. Co powinniśmy wiedzieć na ich temat?

W Polsce powszechne prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało zabezpieczone każdemu wykonującemu pracę w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP.