Polskie prawo wynikające z Kodeksu pracy wymaga od pracodawców przeprowadzania obligatoryjnych szkoleń BHP. Przedsiębiorca nie może więc przekazać zatrudnionej dopiero osobie nowych obowiązków, jeżeli ówcześnie nie zapozna się ona ze szczegółowymi zasadami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.