1
głosów
- +

Prawo pracy, podstawy, które warto znać

Autor:

Aktualizacja: 02.05.2017


Kategoria: Prawo / Prawo Pracy


Artykuł
  • 1 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 400 razy czytane
  • 2 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Prawo pracy, podstawy, które warto znać

Jedną z gałęzi prawa, która dotyczy prawie każdego z nas, jest prawo pracy. To ono określa stosunek pracy oraz obowiązki i prawa pracowników i pracodawców. Każdemu, kto boryka się z jakimś problemem dotyczącym właśnie tej sfery prawa, powinna pomóc kancelaria prawa pracy. Są to miejsca, w których prawnicy specjalizują się w tej gałęzi prawa.


W Polsce podstawowym aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki pracodawców i pracowników jest kodeks pracy. Nie jest to jednak jedyne źródło, na jakim powinniśmy się opierać. Różnego rodzaju regulacje mówiące o prawach i obowiązkach znajdują się także w innych aktach prawnych. Mogą to być m.in. inne ustawy, postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminy, statuty itp.

Podstawowymi pojęciami i zagdanieniami, związanymi z prawem pracy, które warto znać są m.in.
Pracownik – czyli osoba fizyczna, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jest zobowiązana do wykonywania określonej pracy.
Pracodawca – nazywamy nim osobę fizyczną lub osobę prawną, a także jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, które spełniają pewne wymogi i zatrudniają pracowników.
Stosunek pracy – szczególna więź prawna, która łączy ze sobą pracodawcę i pracownika
Umowa o pracę – porozumienie pomiędzy dwoma stronami, jakimi są pracodawca i pracownik. Na jego podstawie pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Wynagrodzenie – to wypłacana pracownikowi w formie pieniężnej lub w postaci innych świadczeń wypłata za wykonaną pracę.

Oczywiście to tylko niektóre z podstawowych pojęć, jakie znajdziemy w kodeksie pracy. Warto jednak dokładniej się z nimi zapoznać, żeby znać swoje prawa i obowiązki. Jeżeli coś jest dla nas niejasne, warto odwiedzić najbliższą kancelarię, która zajmuje się tego typu sprawami. Kancelaria prawa pracy to miejsce, w którym każdy pracownik i pracodawca, może zasięgnąć rady dotyczącej jego indywidualnej sytuacji. Czasami nie warto zwlekać, jeżeli, któraś ze stron łamie prawo, trzeba jak najszybciej zareagować.

Kwestie związane z prawem pracy, stają się coraz bardziej atrakcyjne dla młodych prawników, którzy chcą się coraz częciej specjalizować właśnie w tej gałęzi prawa. Nic więc dziwnego, że prawo pracy jest w naszym kraju coraz bardziej respektowane i coraz rzadziej spotykamy się z sytuacjami, że jest ono łamane. Każdy bowiem, pracownik i pracodawca powinien znac swoje prawa i obowiązki.


Podobał Ci się artykuł?
1
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij