jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu),
jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.
Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.
Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć :
spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracykradzież mienia pracodawcyzniszczenie mienia pracodawcy
nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).
Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np, jego chorobą.
Dotyczy to np. zawodów :
utrata prawa jazdy przez kierowcę
utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.
