BHP

Czy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy to tylko prawny obowiązek? Czy przeprowadzanie szkoleń bhp może przynosić pracodawcy korzyści? Odpowiedź w poniższym artykule.

Mój pierwszy artykuł, więc proszę o wyrozumiałość. Tematem są moje własne spostrzeżenia i doświadczenia z dziedziny BHP, zarówno jako pracownika, jak i bhp-owca.

Instalacje przeciwpożarowe to wszelkiego typu zabezpieczenia, mające na celu ochronę budynków i mienia osób w nich przebywających. Specjalnie zaprojektowane urządzenia są przystosowane do szybkiej reakcji w przypadku, gdy zamontowane w nich czujniki wykryją zagrożenie.

Odzież robocza bywa nielubiana. Tego rodzaju ubrania traktowane są jak coś narzuconego. A przecież chodzi o to, żeby pracowało się bezpieczniej. Wszystkim.

Koncerty, wydarzenia sportowe i place budowy łączy z pozoru niewiele. Miejsca, w których organizowane są tego typu imprezy oraz tereny, gdzie trwa remont lub budowa, mają jednak wspólny mianownik. Wszystkie wymagają wytrzymałego i bezpiecznego ogrodzenia.

To, że wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wszyscy wiedzą, ale jakie obowiązki i prawa mają pracodawcy w zakresie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? Poniższy aktykuł wyjaśnia w/w tematykę zgodnie z KP.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest ostatnio badzo popularne. Jednakże jakie prawa i obowiązki ma pracodawca użytkownik, co musi zapenić pracownikowi tymczasowemu, gdzie jest granica między pracodawcą (agencją pracy tymczasowej) a pracodawcą użytkownikiem? Poniższy atykuł wyjaśnia właśnie m.in. te kwestie.

Telepraca stała się bardzo popularną formą zatrudnienia. W związku z tym, częstym pytaniem, które słyszę od samych zainteresowanych, jest to, czy pracodawca może ich w jakikolwiek sposób kontrolować. Poniższy artykuł wyjaśnia tą kwestię.

Regulamin BHP musi być wdrożony na wszystkich stanowiskach pracy, szczególnie w zakładach pracy, spółkach i placówkach naukowych. Przestrzeganie przepisów BHP monitoruje Państwowa Inspekcja Pracy.

Mimo, iż mamy 2012 rok, wielu pracodawców zapomniało lub po prostu nie wiedziało o konieczności dostosowania maszyn do minimalnych wymogów bhp. Nie jest to tak trudne, jak by się wydawało, może trochę czasochłonne.