Wymagania dotyczące wyposażenia i sposobu urządzenia szatni pracowniczych w zakładach pracy różnego typu określa ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie to określa ...
W codziennym obiegu pojęcia ergonomia, ochrona pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy są często używane zamiennie. Czym różnią się te terminy i które z nich są ważne dla pracodawcy?
Kogo można nie ujmować w tabelach norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? W jakich przypadkach pracodawca może ustalić zasadę...
Jako badanie pracy (badanie ergonomiczne) w sensie ergonomicznym należy rozumieć badanie czynności człowieka wykonywanych w związku z realizacją celów działalności zakładu pracy, odróżniając to badanie od badania organizacji i przebiegu produkcji.
Czynniki rakotwórcze i mutagenne (art. 222 k.p ) Jeżeli pracownik narażony jest w pracy na działanie substancji , preparatów , czynników lub procesów technologicznych , które maja działanie rakotwórcze lub mutagenne, pracodawca ma obowiązek zastąpić je mniej szkodliwymi dla zdrowia.
Artykuł jest o ergonomii stanowiska pracy, jak poprawnie zorganizować miejsce pracy aby dzięki meblom biurowym odczuwać komfort w pracy i ustrzec się przed schorzeniami.
Aktywność fizyczna jest niezbędna dla zdrowia i prawidłowego rozwoju fizycznego, psychicznego i społecznego młodego człowieka. Przede wszystkim: kompensuje obciążenie pracą umysłową i nadmiar stresów, zapobiega występowaniu zaburzeń ruchu i otyłości.
Pracując na bloku operacyjnym nie tylko należy dbać o bezwzględną higienę i bezpieczeństwo pacjenta, ale także o komfort i wygodę lekarzy oraz pielęgniarek. Jest to szczególnie ważne podczas wielogodzinnych operacji, wymagających znacznego poświęcenia od personelu medycznego.
Szkoła jako pracodawca obowiązana jest dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
Czy pracodawca zatrudniając nowego pracownika na podstawie umowy zlecenia powinien go poddać badaniom profilaktycznym oraz szkoleniu bhp?
