Publikacja jest uzupełnieniem do części pierwszej (Wynagrodzenie za nadgodziny cz.1- Twoje prawa). Poniższy artykuł dotyczy roszczeń, jakich możecie się Państwo domagać w opisanych sytuacjach.
Publikacja jest uzupełnieniem do części pierwszej (Wynagrodzenie za nadgodziny cz.1- Twoje prawa). Poniższy artykuł dotyczy roszczeń, jakich możecie się Państwo domagać w opisanych sytuacjach.
Zacznijmy od dokładnego przedstawienia pojęć mobbing i mobber. Zgodnie z definicją przyjętą przez Międzynarodową Organizację Pracy jako mobbing należy rozumieć obraźliwe zachowanie takie jak złośliwe i upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.
Wielu pracodawców staje przed problemem reorganizacji zakładu pracy. Konieczność taka pojawia się najczęściej w wypadku wystąpienia okoliczności, związanych z kwestiami ekonomicznymi w zakładzie pracy (spadek obrotów, rosnące zaległości finansowe itp.).
Pracodawca, borykający się z problemami finansowymi swojej firmy (spadkiem obrotów, utratą płynności finansowej) ma możliwość tymczasowego zawieszenia przepisów prawa pracy. Działanie takie nie jest jednak zależne wyłącznie od woli przedsiębiorcy - musi on wcześniej uzyskać zgodę zatrudnianych przez siebie pracowników.
Prawo rodzinne, którego źródłem jest prawo cywilne, reguluje szeroko rozumiane funkcjonowanie rodziny. Kwestie majątkowe, wzajemne zobowiązania związane z opieką i świadczeniami finansowymi, relacje wewnątrz rodziny i z osobami trzecimi – to wszystko reguluje prawo rodzinne.
Czym jest prawo cywilne?To zbiór norm obejmujących stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi. Prawo cywilne szanuje autonomię tych podmiotów i wyznacza ogólne granice tej autonomii, kierując się interesem powszechnym.
Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron wystarczy aby pracodawca i pracownik wyrazili na to zgodę i podpisali porozumienie. Niestety w niektórych przypadakch konsekwencje wynikające z jego podpisania mogą być nieodwracalne.
Pracodawca na podstawie art. 151(5) Kp. może wydać pracownikowi polecenie zostania w pracy poza normalnymi godzinami w gotowości do wykonywania pracy, która wynika z umowy o pracę w zakładzie pracy lub innym miejscu, które zostanie wyznaczone przez pracodawcę.
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę – ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy
Jak ustalić kapitał początkowy emerytury ?
Jeżeli jesteś osobą, która urodziła się po 31 grudnia 1948 roku i przed 1999 r, masz przepracowane co najmniej 6 miesięcy oraz jeden dzień ( nie dotyczy to osób, które zaczęły pracować w 1999 r.), to jest dla ciebie ustalany kapitał początkowy emerytury .