Wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy zrewolucjonizowało polski rynek zatrudnienia, przynosząc elastyczność, której oczekiwały miliony pracowników. Wraz z tymi zmianami pojawiły się jednak nowe wyzwania dla działów kadr oraz pracodawców, którzy muszą pogodzić swobodę wykonywania obowiązków z domowego zacisza z rygorystycznymi wymogami prawnymi.
Do wypadków w branży poligraficznej najczęściej dochodzi przez niewłaściwe zachowanie pracownika, co nie znaczy, że pracodawcy nie muszą dbać o stan BHP. Pracownik drukarni narażony jest m.in. na urazy spowodowane przez ruchome części maszyn, a także działanie szkodliwych środków chemicznych i hałas. Sprawdźmy zatem, jak zapewnić właściwe warunki pracy i zwiększyć bezpieczeństwo pracowników w drukarni.
Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.
Jak zachować się w momencie wypadku w pracy? Sprawdź, czy znasz procedury:
Jedną z gałęzi prawa, która dotyczy prawie każdego z nas, jest prawo pracy. To ono określa stosunek pracy oraz obowiązki i prawa pracowników i pracodawców. Każdemu, kto boryka się z jakimś problemem dotyczącym właśnie tej sfery prawa, powinna pomóc kancelaria prawa pracy. Są to miejsca, w których prawnicy specjalizują się w tej gałęzi prawa.
Konsultacje BHP - czy są obowiązkowe? Czy musisz je przeprowadzać? Sprawdź!
Każdy pracownik posiadający umowę o pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Plany z nim związane powinny być przedstawione pracodawcy odpowiednio wcześniej, aby ten mógł przygotować się na nieobecność pracownika w firmie. Dodatkowo w ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo skorzystać z tzw. urlopu na żądanie.
Przedsiębiorca prowadzący firmę doskonale wie, jak ważne jest zabezpieczenie się przed nieuczciwymi pracownikami. Jeżeli ci mają dostęp do szczególnie istotnych informacji, to dobrym rozwiązaniem może być podpisanie dodatkowej umowy o zakazie konkurencji.
W lutym 2016 wchodzą w życie nowe przepisy prawa pracy, mające spore znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zawarte już umowy terminowe w pewnym momencie przekształcą się w umowy bezterminowe oraz pojawią się limity ilościowe i czasowe dla nowych umów.
Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie.
