Konsultacje BHP - czy są obowiązkowe? Czy musisz je przeprowadzać? Sprawdź!

Data dodania: 2017-04-25

Wyświetleń: 908

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Prowadzisz własną firmę? Poznaj swoje obowiązki w zakresie konsultacji BHP:

Obowiązek przeprowadzania konsultacji BHP wynika z Kodeksu Pracy. Podlegają mu wszyscy pracodawcy, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku zaś, gdy w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest powyżej 250 osób, pracodawca ma również obowiązek powołać specjalną komisję BHP, która będzie odpowiadała za przeprowadzane konsultacje. Jej zadania jednak pokrywają się z zadaniami służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca, niezależnie od tego czy czyni to samodzielnie, czy z pomocą wyznaczonych przedstawicieli bądź komisji, musi konsultować ze swoimi pracownikami wszystkie działania w ramach bezpieczeństwa i higieny pracy. Także wtedy, gdy w skład firmy wchodzi zaledwie jeden bądź kilku pracowników. Nie ma również znaczenia obszar działania przedsiębiorstwa, bowiem ogólne zasady odnośnie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapewnienie godnych warunków, komfortu pracy, obuwia ochronnego i odzieży roboczej, a także wiele innych, obowiązują i obejmują wszystkich pracodawców oraz ich pracowników.

Pracodawca przede wszystkim musi organizować konsultacje BHP z pracownikami, jeśli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dochodzi do jakichkolwiek zmian, między innymi organizacyjnych. Gdy zmienia się wyposażenie czy też procesy technologiczne, a także wtedy, gdy do przedsiębiorstwa wprowadzane są substancje chemiczne i środki, które stanowią potencjalne zagrożenie dla zdrowia i życia ludzkiego.

Konsultacje BHP, które przeprowadzane są w ramach komisji, to nie tylko miejsce na przekazywanie bieżących informacji. Pracownicy, jak i przedstawiciele mogą składać wnioski, zgłaszać uwagi i propozycje odnośnie teraźniejszych bądź przyszłych zmian. Po stronie pracodawcy leży zapewnienie miejsca oraz czasu na konsultacje BHP, który pomimo nieprzepracowania go, wciąż podlega standardowego wynagrodzeniu. Konsultacje takowe muszą bowiem odbywać się w godzinach pracy wszystkich pracowników i winny zostać dostosowane do ich możliwości uczestnictwa w takich spotkaniach.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena