Jak w prosty sposób zgrać grupę ludzi którzy znają się tylko na płaszczyźnie zawodowej? Jak sprawić by zamiast wrogiego współzawodnictwa panowała życzliwa atmosfera wzajemnej pomocy i wspólnego dążenia do celu? Te oraz podobne pytania stawia sobie coraz częściej kierownictwo oraz działy kadr.