integracyjne

Zarówno duże korporacje zatrudniające dziesiątki pracowników jak i mniejsze firmy (do 10 pracowników) coraz częściej organizują imprezy integracyjne i pikniki firmowe. Także coraz częściej na takich imprezach gości paintball.

Jak w prosty sposób zgrać grupę ludzi którzy znają się tylko na płaszczyźnie zawodowej?  Jak sprawić by zamiast wrogiego współzawodnictwa panowała życzliwa atmosfera wzajemnej pomocy i wspólnego dążenia do celu? Te oraz podobne pytania stawia sobie coraz częściej kierownictwo oraz działy kadr.

Spośród szerokich możliwości rynku turystyki biznesowej aż 30% zajmują imprezy integracyjne i motywacyjne. Jest to doskonały sposób, aby podbudować dobre relacje wśród pracowników i stworzyć pozytywną atmosferę w pracy. Nic więc dziwnego, że firmy coraz częściej decydują się na organizację imprez dla pracowników.

Wszystko wskazuje na to, że wyjazdy incentive będą stopniowo odzyskiwać przedkryzysową popularność, gdyż są one efektywnym i atrakcyjnym narzędziem motywacyjnym. Według 80% badanych przez amerykańską Incentive Federation firmowa wyprawa jest bardziej docenianą formą nagrody niż premia finansowa.

Czy zgodzą się Państwo, że nie ma nic bardziej ekscytującego niż szalona jazda na grzbiecie mechanicznego rumaka?  Każdy kto kiedyś jeździł w off road, na pewno to potwierdzi...

O paintballu chyba słyszał każdy, ale nie każdy w to grał. Ale najpierw poczytaj więcej informacji. Dowiesz się co to jest speedball i na czym polega klasyczny paintball leśny.

Jednym z najbardziej popularnych , sposobów podnoszenia efektywności pracy, przeszczepionych na polski grunt, są imprezy integracyjne. Celem tych imprez ma być nie tylko wskazane podniesienie efektywności, ale również wzajemne poznanie się, lepsze zrozumienie, a ponadto szeroko pojęta integracja pracowników danej firmy.

  Motywowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się więzi w firmie, w wyniku którego poprawia się efektywność grupy. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, przemyślanych rozwiązań i perfekcji w realizowaniu zaplanowanych celów.

Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.

Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.