integracyjne

Zarówno duże korporacje zatrudniające dziesiątki pracowników jak i mniejsze firmy (do 10 pracowników) coraz częściej organizują imprezy integracyjne i pikniki firmowe. Także coraz częściej na takich imprezach gości paintball.

Jak w prosty sposób zgrać grupę ludzi którzy znają się tylko na płaszczyźnie zawodowej?  Jak sprawić by zamiast wrogiego współzawodnictwa panowała życzliwa atmosfera wzajemnej pomocy i wspólnego dążenia do celu? Te oraz podobne pytania stawia sobie coraz częściej kierownictwo oraz działy kadr.

Spośród szerokich możliwości rynku turystyki biznesowej aż 30% zajmują imprezy integracyjne i motywacyjne. Jest to doskonały sposób, aby podbudować dobre relacje wśród pracowników i stworzyć pozytywną atmosferę w pracy. Nic więc dziwnego, że firmy coraz częściej decydują się na organizację imprez dla pracowników.

Wszystko wskazuje na to, że wyjazdy incentive będą stopniowo odzyskiwać przedkryzysową popularność, gdyż są one efektywnym i atrakcyjnym narzędziem motywacyjnym. Według 80% badanych przez amerykańską Incentive Federation firmowa wyprawa jest bardziej docenianą formą nagrody niż premia finansowa.

Jednym z najbardziej popularnych , sposobów podnoszenia efektywności pracy, przeszczepionych na polski grunt, są imprezy integracyjne. Celem tych imprez ma być nie tylko wskazane podniesienie efektywności, ale również wzajemne poznanie się, lepsze zrozumienie, a ponadto szeroko pojęta integracja pracowników danej firmy.

  Motywowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się więzi w firmie, w wyniku którego poprawia się efektywność grupy. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, przemyślanych rozwiązań i perfekcji w realizowaniu zaplanowanych celów.

Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.

Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.

Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.

Myślisz o premii uznaniowej, przy jednoczesnym nienadwyrężaniu budżetu korporacji? A ma możliwość pragniesz wprowadzić program lojalnościowy dla stałych kontrahentów? Jeśli tak, to wyjazdy motywacyjne są wyjściem dla ciebie!