Dwóch robotników stojących obok siebie i wykonujących tą samą pracę spytano: „Co robicie?”. Pierwszy odpowiedział „Buduję ścianę”, drugi odpowiedział „Buduję katedrę”. Nie trudno zgadnąć, który z nich czerpał więcej satysfakcji z wykonywanej pracy.
Zarządzanie ludźmi nie jest sprawą prostą. O tym jak swoją pracę wykonywać w sposób odpowiedni czytajcie w artykule poniżej. Lektura dla wszystkich managerów.
Model kompetencyjny jest tym, co pozwala zintegrować obszar zarządzania personelem ze strategią biznesową firmy. Określa on najbardziej pożądane, z punktu widzenia strategii firmy, kompetencje pracowników, przy czym rozumiane są one jako wiedza i umiejętności przejawiające się w zachowaniu zatrudnionych.
Pewne rzeczy należy regularnie kontrolować i ulepszać. Regularnie (lub prawie regularnie) chodzimy do lekarza i oddajemy samochód do przeglądu. Dzięki temu można zauważyć i wyeliminować problemy, jeszcze zanim te staną się bardzo wyraziste. Coraz częściej po profilaktykę sięgają także pracodawcy.
Obecnie na rynku jest bardzo trudno o wykwalifikowaną kadrę pracowniczą. Mimo, iż coraz częściej studenci kończą specjalistyczne kierunki to jednak poziom nauczania jest bardzo mały w stosunku do potrzeb praktycznych na stanowisku pracy
Rekrutacja pracowników do firmy to zawsze pewien rodzaj nadziei na zatrudnienie odpowiedniego pracownika, który swoim zaangażowaniem i podejściem do pracy pomoże firmie osiągnąć sukces na rynku. Rekrutacja powinna zatem odbywać się w profesjonalnej atmosferze i z uwzględnieniem wszystkich niezbędnych zasad.
Jest to artykuł z serii "Pytania do eksperta". Czytelnicy zadają pytania, a specjalista, w tym przypadku - trener kariery i sprzedaży udziela odpowiedzi.
Pytanie od czytelniczki, która właśnie ukończyła studia na kierunku finanse i pyta, jak rozpocząć pracę w zawodzie handlowca.
HR to branża, w której rozwinąć skrzydła - zwłaszcza ostatnimi czasy - chce wiele osób. Studenci zarządzania zasobami ludzkimi, świeżo upieczeni absolwenci innych kierunków czy pracownicy biurowi z wieloletnim stażem - to tylko przykładowe grupy społeczne, potencjalnie zainteresowanych pracą w tym obszarze.
Dobra praca nigdy nie trafia się z przypadku. Częściej jest efektem splotu szczęśliwych okoliczności, do jakich zwyczajowo zalicza się rodzinne koneksje i płatne protekcje. Wielu Polaków uparcie twierdzi, że tego rodzaju sploty wręcz przesądzają o powodzeniu na ścieżce kariery zawodowej.
Oto pomysł na nieco alternatywne CV. Mam zamiar je kiedyś wykorzystać. Aktualnie nie szukam pracy, więc zapewne nie jutro ani pojutrze, ale kiedyś na pewno! Jestem ciekaw, czy ktoś by na to odpowiedział?
