“Firma” to nazwa, pod którą przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą. Stanowi ona zatem część składową przedsiębiorstwa, jednakże w języku potocznym bardzo często używana jest ona jako synonim działalności gospodarczej czy też przedsiębiorstwa.
Jeśli nie jesteś przekonany do idei dzielenia się obowiązkami z podwładnymi, to przygotowaliśmy dla Ciebie listę 6 największych korzyści płynących z delegowania zadań. Zmiana myślenia gwarantowana!
Decydując się na otworzenie własnej działalności gospodarczej, początkujący przedsiębiorca zobowiązany jest do wyboru jednego spośród trzech możliwych sposobów prowadzenia firmowej księgowości.
Dawniej ręcznie wystawiane faktury, dziś program do fakturowania. Wcześniej płatności w banku, dziś przelewy online. Kiedyś wysyłanie dokumentów na stacjonarnej poczcie, dziś poczta elektroniczna. Jeszcze do niedawna manualne prowadzenie księgowości, dziś wszystko poprzez aplikacje mobilne, które niemal wszystko robią za nas.
Zadaniem każdej osoby odpowiedzialnej za zarządzanie firmą jest szukanie sposobów i rozwiązań ograniczających koszty, upraszczających funkcjonowanie, ale też zwiększających efektywność. Zdecydowanie minęły czasy, kiedy w jednym przedsiębiorstwie istniały przeróżne oddziały i komórki odpowiadające za różne obszary działania firmy.
Wiele badań wskazuje na wymierne korzyści, które można osiągnąć inwestując w morale pracowników firmy. Zgrany zespół, nie tylko jest bardziej przywiązany i lojalny wobec swojego pracodawcy, ale również lepiej sobie radzi z rozwiązywaniem konfliktów wewnątrz grupy.
Prowadzisz firmę i szukasz rozwiązań, które ulepszą jej działanie? Przeczytaj o korzyściach płynących ze zdobycia certyfikatu ISO 9001!
Rozwiązanie, którym są nowe spółki z o.o. na sprzedaż, okazują się idealnym rozwiązaniem dla wszystkich osób, które planują rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej lub po jej rozpoczęciu od razu ubiegać się o dofinansowanie pochodzące z Unii Europejskiej, bądź starać się o kredyt w banku.
W coachingu i HR cały czas pojawiają się nowe sposoby na motywację pracowników. Duże korporacje (i wiele firm z sektora MŚP) doskonale zdają sobie bowiem sprawę z tego, że dobrze zmotywowany zespół to korzyści finansowe i prestiżowe dla marki.
W dużych firmach budowanie dobrych relacji pomiędzy pracownikami jest dużo trudniejsze, niż w firmach kilku osobowych gdzie każdy się zna. Warto więc odgórnie wspomagać proces integracji pracowników, tak żeby ich współpraca przynosiła, jak najlepsze efekty dla firmy. Nic jednak nie jednoczy tak, jak imprezy integracyjne.
