Przedwstępne szkolenia BHP i ich uczestnicy
Obowiązek organizowania szkoleń wstępnych BHP spoczywa na pracodawcy. Składa się ono z:
- szkolenia wstępnego ogólnie, zwanego także „instruktażem ogólnym”,
- szkolenia wstępnego na stanowisku pracy, inaczej określanego „instruktażem stanowiskowym”.
Szkolenia wstępne z zakresu BHP organizowane są dla nowo zatrudnionych pracowników w celu przekazania im wiedzy oraz umiejętności praktycznych, które opisują zasady bezpieczeństwa wykonywania obowiązków wynikających ze stanowisk pracy im powierzonych oraz z warunków typowych dla określonego zakładu pracy.
Cele przedwstępnych szkoleń BHP
Szkolenia wstępne odbywają się zawsze na podstawie programu szkoleń określających konkretną tematykę, szczegółowe formy realizacji, a także czas ich trwania. Program ów opracowywany jest dla wyznaczonych grup stanowiskowych w oparciu o program ramowy szkolenia, zaś odpowiedzialnym za jego przygotowanie jest pracodawca bądź jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową z zakresu BHP, działająca w porozumieniu z pracodawcą.
W ramach szkoleń przedwstępnych pracownicy winni być poinformowani o:
- wynikających z zajmowanego stanowiska ryzykach zawodowych oraz zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą,
- występujących na powierzonych im stanowiskach czynnikach środowiska pracy,
- sposobach ochrony przed zagrożeniami wywoływanymi przez czynniki środowiskowe,
- obowiązującym na danym stanowisku regulaminie pracy,
- metodach zapewniających bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych,
- zasadach udzielania pierwszej pomocy,
- sposobach zachowania w awaryjnych sytuacjach.
Po ukończeniu szkolenia wstępnego pracownik ma obowiązek potwierdzić na piśmie znajomość zasad i przepisów BHP, zaś karta z tego szkolenia powinna znaleźć się w jego aktach osobowych.
