Life Coaching (doradztwo rozwoju osobistego)
Rodzaj coachingu, w którym coach pracuje z klientami prywatnymi. Obszarem pracy nie są kwestie związane z pracą zawodową klienta a jego funkcjonowaniem w życiu prywatnym. Przykładowe obszary do pracy w life coachingu to:
- wyznaczanie i planowanie celów;
- planowanie misji życiowej;
- funkcjonowanie w relacjach interpersonalnych;
- rozwój kompetencji interpersonalnych (komunikacja, asertywność, perswazja, pewność siebie, etc.);
- związki, relacje, uwodzenie
- rozwój potencjału i kreatywności;
- lepsza organizacja życia i zarządzania sobą w czasie;
- uzyskanie wolności finansowej;
- rozwój duchowy,
- odzyskanie równowagi sensu życia etc.
Executive Coaching (coaching menedżerski)
Coach zajmujący się tego rodzaju coachingiem pracuje z kierownikami średniego i wyższego szczebla. Przedmiotem pracy są wszystkie biznesowe problemy i zagadnienia. Przykładowe obszary do pracy to:
- przywództwo;
- strategia rozwoju;
- kierowanie firmą i zarządzanie;
- budowanie zespołów;
- zarządzanie zmianami etc.
Team Coaching (coaching zespołowy)
Przedmiotem zainteresowań tej formy coachingu nie jest jedna osoba, a zespół jako system. Zazwyczaj znajduje ona zastosowanie w organizacjach i służy zwiększaniu skuteczności pracy zespołu. Przykładowe obszary do pracy to:
- poprawa komunikacji w zespole;
- efektywne radzenie sobie z konfliktami
- wykrywanie starć w zespołach i odpowiednie dobieranie ludzi ze sobą
- wykrywanie przyczyn braku efektywności, posługując się poziomami wartości i motywacji etc.
Business Coaching
Business coaching adresowany jest do właścicieli firm i dyrektorów zarządzających małymi i średnimi przedsiębiorstwami. Celem jest usprawnienie ich działania. Przykładowe zadania coacha to:
- pomoc w zdefiniowaniu krótko i długo-terminowych celów firmy;
- opracowanie planów biznesowych, marketingowych;
- analizowanie procesów przebiegających w firmie.
Performance Coaching
Jest to specyficzny rodzaj coachingu, w którym w rolę coacha wciela się bezpośredni przełożony pracownika w organizacji. Celem kierownika jest pomoc w osiągnięciu większej skuteczności w zakresie jego podstawowych zadań na stanowisku pracy.
Przykładowe cele performance coachingu to:
- zwiększenie umiejętności w zakresie analizy potrzeb klientów;
- rozwój kompetencji w zakresie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach ze współpracownikami etc.
Career Coaching (coaching kariery)
Career coaching to dość wąska dziedzina coachingu, w której coachowie pracują z ludźmi pragnącymi zwiększyć swoją satysfakcję z pracy, zmienić stanowisko lub wykonywany zawód. Celem coacha jest pomoc klientowi w zrozumieniu, w którym kierunku powinien się rozwijać w życiu zawodowym i jaką karierę obrać.
