Jeśli interesujesz się holistycznym podejściem do rozwoju osobistego i zależy Ci na całościowym podejściu, zintegrowaniu najważniejszych obszarów swego życia to koniecznie zapoznaj się z coachingiem, definicjami, rodzajami i zakresem działania tej metody.

Data dodania: 2014-05-23

Wyświetleń: 2005

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

W czym pomaga coaching? Obszary pracy coachingu.

Life Coaching (doradztwo rozwoju osobistego)

Rodzaj coachingu, w którym coach pracuje z klientami prywatnymi. Obszarem pracy nie są kwestie związane z pracą zawodową klienta a jego funkcjonowaniem w życiu prywatnym. Przykładowe obszary do pracy w life coachingu to:

- wyznaczanie i planowanie celów;

- planowanie misji życiowej;

- funkcjonowanie w relacjach interpersonalnych;

- rozwój kompetencji interpersonalnych (komunikacja, asertywność, perswazja, pewność siebie, etc.);

- związki, relacje, uwodzenie

- rozwój potencjału i kreatywności;

- lepsza organizacja życia i zarządzania sobą w czasie;

- uzyskanie wolności finansowej;

- rozwój duchowy,

- odzyskanie równowagi sensu życia etc.

Executive Coaching (coaching menedżerski)

Coach zajmujący się tego rodzaju coachingiem pracuje z kierownikami średniego i wyższego szczebla. Przedmiotem pracy są wszystkie biznesowe problemy i zagadnienia. Przykładowe obszary do pracy to:

- przywództwo;

- strategia rozwoju;

- kierowanie firmą i zarządzanie;

- budowanie zespołów;

- zarządzanie zmianami etc.

 

Team Coaching (coaching zespołowy)

Przedmiotem zainteresowań tej formy coachingu nie jest jedna osoba, a zespół jako system. Zazwyczaj znajduje ona zastosowanie w organizacjach i służy zwiększaniu skuteczności pracy zespołu. Przykładowe obszary do pracy to:

- poprawa komunikacji w zespole;

- efektywne radzenie sobie z konfliktami

- wykrywanie starć w zespołach i odpowiednie dobieranie ludzi ze sobą

- wykrywanie przyczyn braku efektywności, posługując się poziomami wartości i motywacji etc.

Business Coaching

Business coaching adresowany jest do właścicieli firm i dyrektorów zarządzających małymi i średnimi przedsiębiorstwami. Celem jest usprawnienie ich działania. Przykładowe zadania coacha to:

- pomoc w zdefiniowaniu krótko i długo-terminowych celów firmy;

- opracowanie planów biznesowych, marketingowych;

- analizowanie procesów przebiegających w firmie.

Performance Coaching

Jest to specyficzny rodzaj coachingu, w którym w rolę coacha wciela się bezpośredni przełożony pracownika w organizacji. Celem kierownika jest pomoc w osiągnięciu większej skuteczności w zakresie jego podstawowych zadań na stanowisku pracy.

Przykładowe cele performance coachingu to:

- zwiększenie umiejętności w zakresie analizy potrzeb klientów;

- rozwój kompetencji w zakresie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach ze współpracownikami etc.

 

Career Coaching (coaching kariery)

Career coaching to dość wąska dziedzina  coachingu, w której coachowie pracują z ludźmi pragnącymi zwiększyć swoją satysfakcję z pracy, zmienić stanowisko lub wykonywany zawód. Celem coacha jest pomoc klientowi w zrozumieniu, w którym kierunku powinien się rozwijać w życiu zawodowym i jaką karierę obrać.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena