Urlop bezpłatny

Jak starać się o urlop bezpłatny ?

Praktycznie w każdym zakładzie pracy sporządzono gotowe formularze wniosków urlopowych. W rubryce rodzaj urlopu wystarczy wpisać "bezpłatny" Podajesz też termin urlopu i podpisujesz wniosek. Pracodawca ma prawo wiedzieć w jakim celu chcesz udać się na urlop bezpłatny, więc może Cię poprosić o wyjaśnienie.

W przepisach prawa pracy nie określono jak długo może trwać urlop bezpłatny. Zwykle może to być klika tygodni,ale masz prawo nawet do jednego dnia urlopu bezpłatnego. Tak jak ustalono to w kodeksie pracy urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika. Pracodawca nie może sam z własnej inicjatywy wysłać Cię na urlop bezpłatny. Jest to bezprawne ! Jeżeli pracodawca zmusi Cię do tego masz prawo pozwać go do Sądu Pracy o wypłatę utraconego wynagrodzenia. Jeżeli zachorujesz na urlopie bezpłatnym, to będzie przysługiwał Ci zasiłek chorobowy.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny ?

Pracodawca nie musi wyrażać zgody na urlop bezpłatny. Zgoda jest przejawem jego dobrej woli. Odmawiając pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego,pracodawca nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.

Sytuacje w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego :

* Jeżeli pracownik jest młodociany (ma 16-18 lat)

* Jeżeli pracownik zostaje powołany na ćwiczenia wojskowe, które trwają dłużej niż 24 godziny.

Praca na urlopie bezpłatnym

Pracownik ma prawo wykorzystać urlop bezpłatny w dowolny sposób. Może nawet zatrudnić sie u innego pracodawcy. Jednak możliwe jest to wtedy,jeżeli nie podpisał umowy o zakazie konkurencji ze swoim pracodawcą. Taka umowa zakazuje zatrudnienie sie w konkurencyjnym zakładzie pracy .

Prawa pracownika na urlopie bezpłatnym

Pracownik na urlopie bezpłatnym chroniony jest przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( wyjątkowo może to zrobić jeżeli zakład pracy ogłosi upadłość lub likwidacje).

Podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające,jeżeli w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. W wypowiedzeniu takim można zmienić warunki pracy . Jeżeli zmiany takie nie odpowiadają pracownikowi, umowa wygaśnie po upływie wypowiedzenia.

Pracownica , która pracuje na umowę na czas określony,a zajdzie w ciążę podczas urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące,powinna mieć umowę przedłożoną do dnia porodu ( gdy urodzi dziecko zasiłek będzie wypłacał jej ZUS).