Wyobraź sobie, że za chwilę rozpoczynasz szkolenie z negocjacji. Czego się spodziewasz? Standardu typu - definicja, dyskusja i znów coś o aktywnym słuchaniu? Zapomnij!
Wyobraź sobie, że za chwilę rozpoczynasz szkolenie z negocjacji. Czego się spodziewasz? Standardu typu - definicja, dyskusja i znów coś o aktywnym słuchaniu? Zapomnij!
Jeszcze dekadę temu, oceniając kandydatów i pracowników, zwracano uwagę na doświadczenie i wiedzę. By być skutecznym, niezbędne są umiejętności praktycznego i elastycznego stosowania wiedzy oraz motywacja do ich ujawnienia - czyli KOMPETENCJE.
Słyszeli o nim już wiele razy. Podobno był przybyszem z dalekiego kraju. Ludzie gadali o nim różne rzeczy. Co ciekawe, wcale nie byli zgodni w tym, czy jest w porządku, czy lepiej się z nim nie zadawać...
Szkolenia dla menedżerów stały się ostatnio bardzo modną i przede wszystkim efektywną formą inwestowania firm w utalentowanych pracowników. W dzisiejszych czasach skuteczny specjalista w danej dziedzinie oczekuje nie tylko adekwatnej do swoich umiejętności pensji oraz ciekawych wyzwań zawodowych.
W tym artykule przyjrzymy się kwestii wyboru organizatora konferencji. Co zwycięża, doświadczenie, czy świeżość? Na co zwrócić uwagę, wybierając koordynatora?
Tekst o tym, jak stworzyć zespół pracowników i zadbać o jego prawidłowe funkcjonowanie
Dokumenty tworzące akta osobowe pracownika grupowane są w 3 odrębnych częściach (zbiorach) – A, B i C. Każda z części akt osobowych powinna zawierać odrębną kartę zawierającą aktualny, pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów. Dokumenty znajdujące się w ...
Jak przygotować imprezy firmowe, imprezy integracyjne oraz spotkania firmowe dla swoich pracowników w rejonach takich jak: Bielsko Biała Katowice Warszawa Wisła Szczyrk...
Już niedługo to stwierdzenie może stać się jeszcze bardziej oczywiste i powszechne, ponieważ okazuje się, że kryzys gospodarczy dotyka także Polskę.
Rozwój osobisty i zawodowy jest niezwykle ważną sprawą w życiu każdego człowieka. Ten, który nie idzie naprzód, w rzeczywistości cofa się, bo nie nadąża za pędzącym światem. Dlatego warto ciągle inwestować w swój rozwój i edukację. Zwłaszcza pracownicy jakości, tak dobrze znający pojęcie "ciągłe doskonalenie", powinni zdawać sobie z tego sprawę.