Zarządzanie zasobami ludzkimi to niezwykle ważny element działalności każdego przedsiębiorstwa. Czasami jednak nie jesteśmy w stanie zapewnić naszej firmie odpowiednich zasobów, by zarządzanie kadrami przebiegało dostatecznie sprawnie. Co więc może w tym pomóc? Najczęstszą odpowiedzią wielu rozwijających się firm jest: outsourcing HR.

Data dodania: 2015-01-17

Wyświetleń: 2271

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Kto skorzysta na outsourcingu HR?

Usługi HR, prowadzone przez zewnętrzną firmę, są szczególnie przydatne dla większych przedsiębiorstw, które mają duże potrzeby w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to także dobre rozwiązanie dla każdego, komu zależy na usprawnieniu procesów, nie tylko tych związanych z HR.

Outsourcing kadrowy szczególnie przyda się przedsiębiorcom, którym brakuje zasobów na zarządzanie kadrami. Tego elementu funkcjonowania społeczeństwa absolutnie nie można zaniedbać. Co jednak zrobić, gdy zwyczajnie nie posiadamy rozwiniętego działu Kadr i Płac? Tu z pomocą przychodzi właśnie usługa outsourcingu.

Oferta i rodzaje

Z jakimi ofertami outsourcingu możemy się zazwyczaj spotkać? Wiele firm proponuje usługi HR związane z obsługą kadrowo-płacową. Wyróżniamy więc:

  • Outsourcing kadr. Polega głównie na wykonywaniu działań związanych z rekrutacją czy zarządzaniem kadrami.

  • Outsourcingu płac. Dotyczy np. naliczania wynagrodzeń, czyli tzw. usługi payroll, a także wszystkich działań związanych z płacami, zgodnymi z przepisami Prawa Pracy.

Jakie są zalety outsourcingu HR?

Zlecanie procesów HR zewnętrznej firmie niesie ze sobą szereg korzyści. Do najważniejszych z nich możemy zaliczyć:

  • Oszczędność. Płacimy tylko za takie usługi, które są potrzebne w danym momencie. Koszty stałe zamieniają się w koszty zmienne, a to zdecydowanie sprzyja zmniejszaniu kosztów.

  • Jakość usług. Zarządzanie kadrami zlecamy profesjonalistom, którzy specjalizują się w branży zarządzania zasobami ludzkimi.

  • Bezpieczeństwo danych. Wrażliwe dane płacowe i kadrowe są niedostępne dla pracowników firmy i nie wydostają się poza organizację. To szczególnie ważne w przypadku zapisów regulujących ochronę danych osobowych.

Podsumowując, outsourcing HR jest rozwiązaniem, dzięki któremu zarządzanie kadrami staje się bardziej sprawne. W Polsce metoda ta dopiero zdobywa popularność. Mimo to coraz więcej firm, zwłaszcza tych większych, decyduje się na delegowanie obsługi kadrowo-płacowej zewnętrznej firmie. Słusznie, bo dzięki temu pozbywamy się problemu niedostatecznych zasobów i możemy w pełni poświęcić się podstawowej działalności firmy.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena