0
głosów
- +

Czy warto doszkalać pracowników?

Autor:

Aktualizacja: 12.09.2013


Kategoria: Biznes i Ebiznes / Zatrudnianie


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 623 razy czytane
  • 1 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Szkolenie może być szansą na poszerzenie naszych kwalifikacji oraz zdobycie nowych, cennych umiejętności. Czy warto, by nasi pracownicyw nich uczesticzyli? Jest wiele zalet, które płyną z uczestnictwa w rożnego rodzaju szkoleniach i kursach.


Zmiany, które zachodzą w gospodarce i ich tempo zmuszają firmę do inwestowania w kapitał ludzki. Źródło konkurencyjności to głównie pracownik z kluczowymi kompetencjami oraz adekwatną wiedzą. Mając na uwadze fakt, iż współczesne funkcjonowanie w biznesie jest ściśle związane z ciągłym dokształcaniem i rozwojem, to chyba nie trzeba nikomu udowadniać, jak bardzo istotne są szkolenia. W ostatnich latach liczba szkolących się menedżerów wzrosła o 33%. Szacuje się że wciąż wzrasta także liczba szeregowych pracowników kierowanych przez pracodawców na kursy doszkalające.

Przede wszystkim szkolenia umożliwiają podniesienie jakości wykonywanej pracy oraz utrzymanie profesjonalnego poziomu realizowanego zadania. Pracownik po przeszkoleniu ma szansę poprawić ilość i jakość swoich wyników, a także znacząco zredukować liczbę wykonywanych błędów.

Uczestniczenie w szkoleniach umożliwia zdobycie praktycznych umiejętności oraz korzystanie z wypracowanych już doświadczeń

Spory odsetek pracowników dzięki szkoleniom ma możliwość zaspokajania swoich potrzeb samorealizacji i budowania ścieżki rozwoju zawodowego. Szkolenie jest też postrzegane jako rodzaj nagrody czy wyróżnienia, co może pełnić w tym przypadku również funkcję motywacyjną.

Zasoby wiedzy zdobyte w trakcie szkoleń pomagają w znaczący sposób spojrzeć z dystansu na swoją pracę, stanowisko oraz swoje codzienne działania.

Warto pamiętać, że kursy i szkolenia mają również znaczenie w procesie fluktuacji kadr. Lepiej jest dokształcić czy przekwalifikować pracownika niż go zwalniać i szukać nowego.

Warto na koniec zaznaczyć, iż inwestycje w szkolenie pracowników mają bardzo korzystny skutek dla pracodawcy. Jest ono ściśle powiązane z funkcjonującym systemem motywacyjnym i zmniejsza się ryzyko osoby, w którą inwestycje zostały poczynione.

Lista Tagów: szkolenia, poznan, centrum

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij