Zgodnie z orzecznictwem Trybunału Konstytucyjnego i Sądu Najwyższego[1] na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego MASZ PRAWO do pełnego wyrównania szkody (w tym wynikającej z długotrwałej utraty zatrudnienia) do której przyczynił się pracodawca. Nie oznacza to zwolnienia z jakiejkolwiek aktywności ponieważ w wypadku przedłużającego się procesu pracownik powinien, co najmniej czynić starania w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Całkowita bierność w tym zakresie może być potraktowane jako przyczynienie się do powstania lub zwiększenia szkody.
Należy jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownik dochodzić może, oprócz wymienionego powyżej odszkodowania uzupełniającego,przywrócenia do pracy bądź odszkodowania:
Przywrócenie do pracy:
W tym wypadku pracownik podejmując pracę powinien otrzymać również wynagrodzenie, co do zasady, nie więcej niż za trzy miesiące pracy, nie mniej niż za miesiąc.
Odszkodowanie:
Wysokość odszkodowania ogranicza się do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bądź (w stosunku do umów na czas określony i na czas wykonywania określonej pracy czas) za okres do którego umowa miała trwać – maksymalnie za trzy miesiące.
|
Reasumując, jeżeli bezprawnie rozwiązano z Tobą stosunek pracy, a dyscyplinarne zwolnienie spowodowało, iż utraciłeś szansę na nowe zatrudnienie, możesz domagać się pełnego wyrównania poniesionego uszczerbku a nie tylko przywrócenia do pracy czy też odszkodowania określonego w przepisach Kodeksu pracy!!! |
[1] Wyrok TK z dnia 27.11.2007 (SK 18/05), Wyrok SN z dnia 28.01.2009 (I PK 135/08), Wyrok SN z dnia 18.08.2010 (II PK 28/10).
Jeżele masz pytania lub wątpliwości wszelkich informacji udzieli radca prawny z Kancelarii Prawnej LexStrada w Poznaniu.
