Ich zadaniem jest wyłapanie „perełek”, bądź tego jednego- najlepszego spośród dziesiątek kandydatów.
Dzięki specjalistom zajmującym się rekrutacjami, firmy poszukujące pracowników mają pewność, że osoba przyjęta na nowe stanowisko będzie kompetentnym i odpowiedzialnym pracownikiem.
Taka usługa nie jest droga, a raczej przynosi wymierne korzyści. Pracodawca płaci za usługę - zyskuje pracownika, który okazuje się być najlepszym w swoim fachu. Jeśli jest najlepszy to znaczy, że firma na nim zarabia. Z istnienia takiej usługi jak Doradztwo Personalne szczególnie powinni cieszyć się kandydaci starający się o pracę, bowiem nie tylko od doświadczenia, ale od rozmowy kwalifikacyjnej zależy, czy obejmie się dane stanowisko. Dlatego, rozmowę kwalifikacyjną powinno się traktować jak egzamin. Tu trzeba przygotować nie tylko z dziedziny, która kojarzy się z przyszłym stanowiskiem, ale trzeba być również przygotowanym na pytania psychologiczne, nieraz odbiegające od rzeczywistych spraw związanych z przyszłą pracą.
Doradztwo Personalne to komisja równych szans, tutaj mierzą się najlepsi, i wygrywa ten, który najlepiej zaprezentuje swoje umiejętności. Doradztwo Personalne ma za zadanie pomóc obu stronom- zarówno firmom jak i kandydatom. Pracodawca ma ułatwione zadanie, by przebrnąć przez żmudny proces rekrutacji, gdzie kandydatów zdarza się nawet kilkaset. Kandydaci mogą być pewni, że mają z szansę z innymi, a to czy dostana pracę zależy tylko od ich autoprezentacji i zdobytych umiejętności.
