pracownicy

Wszyscy zgadzają się, że nadmiar stresu jest szkodliwy i że trzeba z tym "coś" zrobić. Kiedy więc spotykają zestresowanego kolegę w pracy dobrze mu radzą: "Wyluzuj się stary, bo ci zaszkodzi! Zrób sobie przerwę i się zrelaksuj".

Imprezy firmowe stają się popularną formą integracji pracowników. Wspólna zabawa, rozwiązaywanie zadań o charakterze rozrywkowym mogą scementować zespół lepiej niż półroczna współpraca.

Do 20 listopada trwała specjalna akcja edukacyjna Medicover we współpracy z Praktiker pod hasłem „Praktikerujemy zdrowie”. W ramach akcji zorganizowanej dla pracowników firmy Praktiker, lekarze Medicover uświadamiali uczestnikom znaczenie profilaktyki i zachęcali do regularnych badań.

Według doniesień kancelarii prawnych, najpoważniejsze konflikty wewnętrzne firm dotyczą najczęściej sporów pracowniczych. Prowadząc firmę, warto pamiętać, że pracownicy to jeden z najważniejszych kapitałów, którymi przedsiębiorstwo dysponuje. Oto lista błędów, które popełniają pracodawcy.

Rozwiązania outsourcingowe są dobrym sposobem na oszczędności w firmie. Obok typowego outsourcingu pracowniczego, na polskim rynku pojawiła się forma outsourcingu kadrowego dedykowana przedsiębiorcom zatrudniającym wykwalifikowanych pracowników bez względu na rodzaj umowy. 

Urlop ojcowski przysługuje ojcom już od 2010 roku. Jednak od stycznia czekają nas kolejne zmiany – wymiar wolego dla ojca pracownika z tytułu narodzenia dziecka wzrośnie z jednego do dwóch tygodni.

Urlop ojcowski przysługuje ojcom już od 2010 roku. Jednak od stycznia czekają nas kolejne zmiany – wymiar wolego dla ojca pracownika z tytułu narodzenia dziecka wzrośnie. Zgodnie z nowymi przepisami ojcowie dzieci urodzonych od 15 stycznia 2011 będą mogli skorzystać z pełnych dwóch tygodni urlopu.

Strażnicy miejscy, prawnicy, dziennikarze… Na liście zawodów powszechnie nielubianych pojawił się kolejny – pracownik działu IT. 

Właściciele firm borykają się często z problemami płynności finansowej, sprawiających, że firma traci zdolność do dalszego funkcjonowania i inwestowania, jawiąc się swoim klientom i kooperantom jako nierzetelna i mało wiarygodna. Problemy z finansami narastają zwłaszcza w czasie kryzysu.

Każdy ojciec pozostający w stosunku pracy może skorzystać z dwóch bądź trzech opcji: urlopu „tacierzyńskiego”, dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu ojcowskiego. Ten ostatni – jako uprawnienie stosunkowo nowe – wciąż jeszcze nie zyskał wśród młodych ojców popularności. Dlaczego?