Zadaniem każdej osoby odpowiedzialnej za zarządzanie firmą jest szukanie sposobów i rozwiązań ograniczających koszty, upraszczających funkcjonowanie, ale też zwiększających efektywność. Zdecydowanie minęły czasy, kiedy w jednym przedsiębiorstwie istniały przeróżne oddziały i komórki odpowiadające za różne obszary działania firmy.
Zlecanie zewnętrznym podwykonawcom usług jest obecnie popularne nawet wśród mniejszych firm – na tym polega outsourcing. Nazwa tego rodzaju usługi wywodzi się od angielskich słów outside, czyli zewnętrzny oraz resourse, czyli zasoby.
Czy korzystanie z outsourcingu w firmie jest opłacalne? Jaki outsourcing najlepiej wybrać?
Przeprowadziliśmy badanie na próbie 600 polskich przedsiębiorstw z pytaniami dotyczącymi korzystania z outsourcingu oraz problemów i korzyści z tego wynikających. Badanie prowadzone było przez 90 dni i obejmowało swoim zasięgiem wszystkie regiony i branże.
„Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my.”Henry Ford.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to niezwykle ważny element działalności każdego przedsiębiorstwa. Czasami jednak nie jesteśmy w stanie zapewnić naszej firmie odpowiednich zasobów, by zarządzanie kadrami przebiegało dostatecznie sprawnie. Co więc może w tym pomóc? Najczęstszą odpowiedzią wielu rozwijających się firm jest: outsourcing HR.
Niespodziewane zmiany popytu na e-usługi, z jakimi firmy muszą się liczyć, wymagają wydajnych rozwiązań IT oraz zabezpieczania potencjału dostępnych zasobów. Podkreśla to użyteczność rozwiązań cloud computingu i wręcz egzekwuje konieczność ich wdrażania.
Skuteczny marketing może bardzo pozytywnie wpłynąć na poprawienie wyników sprzedaży w naszym przedsiębiorstwie. Trzeba tylko wiedzieć, jak go zastosować w praktyce tak, by rzeczywiście stał się on efektywnym źródłem dochodu i dzięki temu całe przedsiębiorstwo mogło się jeszcze szybciej niż do tej pory rozwijać.
Nie od dziś wiadomo, że reklama jest dźwignią handlu. Niestety wielu przedsiębiorców mimo takiej wiedzy nie podejmuje żadnych działań reklamowych mających na celu zwiększenia zysków finansowych firmy. Pominięcie tego aspektu często wynika z braku stosownych narzędzi oraz czasu, aby móc skuteczne zając się reklamą.
Biorąc pod uwagę odchudzanie przedsiębiorstwa, jedno z podstawowych koncepcji lean management stanowić może outsourcing, definiowany jako przedsięwzięcie, polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji i przekazanie ich do realizacji innym podmiotom gospodarczym.
