Wiele badań wskazuje na wymierne korzyści, które można osiągnąć inwestując w morale pracowników firmy. Zgrany zespół, nie tylko jest bardziej przywiązany i lojalny wobec swojego pracodawcy, ale również lepiej sobie radzi z rozwiązywaniem konfliktów wewnątrz grupy.
Przeprowadziliśmy badanie na próbie 600 polskich przedsiębiorstw z pytaniami dotyczącymi korzystania z outsourcingu oraz problemów i korzyści z tego wynikających. Badanie prowadzone było przez 90 dni i obejmowało swoim zasięgiem wszystkie regiony i branże.
Poszukiwanie pracy zazwyczaj składa się z kilku etapów. Jednym z nich – niestety powszechnym – jest moment, gdy cały proces trwa na tyle długo, że zrezygnowany kandydat gotowy jest przyjąć każdą ofertę, byle mieć pracę. Warto już na początku zabrać się za szukanie zatrudnienia tak, by trafić na satysfakcjonujące zajęcie
Jesteś wybitnym managerem lub po prostu specjalistą w swojej dziedzinie. Skupiasz się tylko na poważnych ofertach pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej w jednej z najpotężniejszych firm, rekruter każe Ci odgrywać scenkę, jak w dziecięcym teatrzyku. Czy to jakiś żart? Spokojnie, to Assessment Center.
Dwóch robotników stojących obok siebie i wykonujących tą samą pracę spytano: „Co robicie?”. Pierwszy odpowiedział „Buduję ścianę”, drugi odpowiedział „Buduję katedrę”. Nie trudno zgadnąć, który z nich czerpał więcej satysfakcji z wykonywanej pracy.
Zarządzanie ludźmi nie jest sprawą prostą. O tym jak swoją pracę wykonywać w sposób odpowiedni czytajcie w artykule poniżej. Lektura dla wszystkich managerów.
Model kompetencyjny jest tym, co pozwala zintegrować obszar zarządzania personelem ze strategią biznesową firmy. Określa on najbardziej pożądane, z punktu widzenia strategii firmy, kompetencje pracowników, przy czym rozumiane są one jako wiedza i umiejętności przejawiające się w zachowaniu zatrudnionych.
