„Wypalenie zawodowe osiąga rozmiary epidemii pracowników”. Takim zdaniem rozpoczyna się wiele książek o wypaleniu zawodowym wydawanych w Ameryce Północnej i Europie Zachodniej. Brzmi to niezwykle groźnie, ale skłania też do refleksji: Czy Polska znowu jest „zieloną wyspą” w morzu wypalenia?
Większość osób stwierdza, że największym wyzwaniem jest znalezienie czasu na regularne blogowanie. Myślę, że w rzeczywistości nie jest to problem – wystarczy dobra organizacja.
Każda impreza składa się z wielu elementów o których klienci często zapominają. Przede wszystkim należy określić cel imprezy. Jest to bardzo ważny krok do poznania oczekiwań klienta. Pozwoli to też agencji lepiej przygotować spójny klimat imprezy oraz przygotować odpowiednie atrakcje.
Imprezy firmowe stają się popularną formą integracji pracowników. Wspólna zabawa, rozwiązaywanie zadań o charakterze rozrywkowym mogą scementować zespół lepiej niż półroczna współpraca.
Koncepcja LEAN obejmuje wiele instrumentów, zastosowanie, których może pomóc przedsiębiorstwu wprowadzić zmianę zasad funkcjonowania na „uszczuplone". Najpopularniejsze to: 5S, Standaryzacje pracy, Kanban, SMED czy Total Productive Maintanance.
Spotkanie biznesowe to wspaniała okazja do poznania nowych ludzi oraz niepowtarzalna szansa na promowanie swojej działalności w bardzo wpływowym środowisku, jakim z pewnością są biznesmeni, przedsiębiorcy czy artyści zapraszani na bankiety, które cieszą się coraz większą popularnością.
Motywowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się więzi w firmie, w wyniku którego poprawia się efektywność grupy. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, przemyślanych rozwiązań i perfekcji w realizowaniu zaplanowanych celów.
Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.
Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.
Budowanie zespołu to ciągły proces w wyniku którego nieustannie pogłębiają się relacje w przedsiębiorstwie, a w konsekwencji poprawia się efektywność zespołu. Dlatego też skuteczny team building wymaga czasu, zaplanowanych rozwiązań i dokładności w realizowaniu zaplanowanych efektów.
