Biznes i eBiznes

Jak wynika z badań, już prawie połowa Polaków ma dostęp do Internetu
w swoim domu. Należy również zauważyć, że odsetek osób posiadających
komputer wynosi 57%1. Oznacza to, że niemal każdy, kto
posiada komputer, korzysta również z Internetu. 

Aktualnie raptem część rynku posiada strony WWW. Mniejsze firmy jak dotąd nie należą do grona internautów, którzy za pośrednictwem wirtualnego świata pozyskują klientów.

Wiele w ostatnim czasie się mówi o zarabianiu w sieci, czy jest to możliwe? Jeśli tak to jakie istnieją sposoby zarobku? W moim artykule przedstawię metodę zarobku dzięki witrynom internetowym, a dokładnie przez sprzedaż powierzchni reklamowych.

Internet bardzo szybko się rozwija, przybywa stron oraz firm, które swoje kroki kierują w stronę nieograniczonej sieci. Rośnie więc konkurencja i walka o jak najwyższe pozycje w wynikach wyszukiwania. A liczy się tylko pierwsza dziesiątka – 95% użytkowników nigdy nie zagląda na drugą stronę wyników wyszukiwania Google.

Pisząc o coachingu poruszam jego istotę i jaką wartość może dawać. W tym miejscu skoncentruję się na szczególnej roli, jaką w biznesie spełnia wspólnik. Jednocześnie zwracając uwagę na ten aspekt z punktu widzenia coachingu.

Jak mówi definicja skuteczna rekrutacja pracowników jest procesem poszukiwania, informowania oraz przyciągnięcia wystarczająco dużej liczby kandydatów na określone stanowisko pracy w organizacji w celu jego obsady.   Skuteczna rekrutacja personelu

Ze względu na różne kryteria podziału można wydzielić kilka podstawowych form doboru pracowników do organizacji.   Przyjmując za podstawę doboru pracowników znajomość przez kandydatów

Mając przeanalizowane stanowisko pracy i stworzony jego opis możemy na jego podstawie stworzyć wymagane opisy kompetencji pracownika i opracować Meta profil kompetencyjny  / kwalifikacyjny.

Tradycyjny opis stanowiska pracy koncentruje się głównie na udzieleniu odpowiedzi na pytanie, dlaczego ono istnieje (cel nadrzędny), oraz na wykonywanych czynnościach. Meta opisy stanowisk pracy są o wiele szersze, ponieważ zorientowane są na ludzi i ich zachowania

Aby skutecznie i efektywnie prowadzić rekrutację i selekcję pracowników należy dokładnie określić charakter pracy wykonywanej na danym stanowisku i w następstwie tego stworzyć odpowiedni wizerunek żądanego pracownika. Celom tym służy