Dział kadr i płac w głównej mierze kojarzony jest z regulowaniem wynagrodzeń z pracownikami, a także sporządzaniem listy płac, na bazie której naliczane jest wspomniana już pensja.

Data dodania: 2016-07-25

Wyświetleń: 966

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Obsługa kadrowa

Warto jednak zdać sobie sprawę z tego, że obsługa kadrowa to nie jedynie to, co zostało już napisane, ale także szereg innych zadań, które bezpośrednio dotyczą sztabu zatrudnianych w firmie pracowników.

W sytuacji, gdy osoby zarządzające daną firmą nastawione są jedynie na osiągnięcie zysku, nie szanując tym samym zatrudnianych pracowników, dana firma nigdy nie będzie w stanie osiągnąć sukces, ponieważ to pracownicy stanowią podstawę do tego, aby dana firma mogła się rozwijać. Prawdą jest, iż niedoceniany pracownik z pewnością znajdzie sobie posadę w innym przedsiębiorstwie, ponieważ w firmie, gdzie nie zostanie doceniony, nie będzie mógł swoich obowiązków wykonywać należycie i efektywnie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi, a więc personelem nie jest prostym zadaniem i dlatego na tym stanowisku należy zatrudnić osobę posiadającą odpowiednie wykształcenie i cenne doświadczenie. Warto pamiętać, iż obsługa kadrowa polega również na właściwym prowadzeniu wymaganej w przepisach prawa dokumentacji pracowniczej.

W zakres obowiązków działu kadr i płac, prócz naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla pracowników, wchodzi m.in.:

- zakładanie akt osobowych pracowników,

- bieżące prowadzenie dokumentacji kadrowej,

- zgłoszenie oraz rejestracja pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych,

- sporządzanie dokumentacji dotyczącej zawierania stosunku pracy (umowy, aneksy, zmiany),

- przygotowywanie umów cywilnoprawnych,

- ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych oraz macierzyńskich dla poszczególnych pracowników,

- prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz przepracowanych przez pracowników nadgodzin,

- kontrolowanie pracowniczych badań lekarskich,

- ewidencjonowanie szkoleń BHP pracowników,

- wystawianie pracowników zaświadczeń o zatrudnieniu lub wynagrodzeniu,

- sporządzanie dokumentacji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem,

- wystawianie świadectw pracy na życzenie pracownika,

- wyrejestrowywanie pracowników z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

- przygotowywanie dokumentacji do celów emerytalno-rentowych danego pracownika.

 

Licencja: Creative Commons
0 Ocena