Nie tylko takie określenia jak "inwalida" czy "kaleka" są nieodpowiednie i niestosowne w odniesieniu do osób z niepełnosprawnością, ale to wie już chyba każdy. Równie bolesne i nieodpowiednie mogą być jednak zwroty pozornie niewinne lub takie, które nie miały intencji ranić.

Data dodania: 2016-06-10

Wyświetleń: 1551

Przedrukowań: 0

Głosy dodatnie: 0

Głosy ujemne: 0

WIEDZA

0 Ocena

Licencja: Creative Commons

Rzeczy, których NIGDY nie wolno powiedzieć do osoby niepełnosprawnej

Optymalizacja kosztów pfron, dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych i inne korzystne rozwiązania finansowe, skłaniają coraz większą liczbę przedsiębiorców do zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników w swoich firmach. Z tego powodu rośnie szansa na to, że również Tobie przyjdzie pracować z osobą niepełnosprawną. Dlatego warto byś poznał podstawy prawidłowiej interakcji w miejscu pracy z osobą niepełnosprawną. 

1 – Co się stało? Jak to się stało? Czy taki się urodziłeś/urodziłaś?

Tak. Ten często popełniany błąd powodowany jest zwykłą ludzką ciekawością i brakiem świadomości, że jest to bardzo niewłaściwe pytanie. Niepełnosprawność to poważna kondycja życiowa. To nie to samo co przyjście do pracy z nogą w gipsie. Dyskusja o niepełnosprawności to BARDZO prywatna sprawa i jeżeli kiedykolwiek zostanie poruszona, zawsze powinna być inicjowana przez osobę niepełnosprawną.

2 – "miej wiarę a wszystko dobrze się skończy."

Nie sugeruj nic dotyczącego wiary lub przełomów w medycynie w odniesieniu do niepełnosprawności. Nie dodasz tą próbą nadziei nikomu. Zwłaszcza jeżeli nie wiesz nic o wierze danej osoby niepełnosprawnej. Jeżeli ktoś żyje z niepełnosprawnością, to z pewnością zna możliwości medycyny na tym polu, jak i swoje perspektywy – nie musisz mu o nich mówić.

3 – nie mów powoli lub głośniej do kogoś tylko dlatego, że jest niepełnosprawny.

"Niepełnosprawność" to opis dziesiątek typów i stopni różnych kondycji. Choć wydaje się to niewiarygodne, wciąż zdarzają się osoby, które zakładają, że każda osoba niepełnosprawna ma problemy ze słuchem lub pojmowaniem. Nawet przy najlepszych intencjach, głośne i powolne mówienie do osoby siedzącej na wózku, której słuch i zdolność pojmowania jest równa twojej, jest niezwykle obraźliwe.

4 – Jak chodzisz do łazienki?

Czy jest kiedykolwiek dobry moment w pracy, żeby pytać kogokolwiek o to, co i jak robi w łazience? Nie. Ciekawość lub chęć pomocy czasem jednak pcha, jak się okazuje, do zadawania tego rodzaju pytania. Pamiętaj, osoba niepełnosprawna Sama poprosi Cię o pomoc, jeżeli będzie jej potrzebować. I nie, nie będzie prosić Cię o pomoc w łazience.

5 – "Ale wyglądasz tak dobrze!" "nie widzę Cię jako osoby niepełnosprawnej"

Zdania tego typu sugerujące, że ktoś wygląda, pracuje i działa jak osoba pełnosprawna nie są komplementem. Wiele osób uważa jednak, że tak właśnie jest i że sugeruje się w ten sposób, że ktoś pokonał swoje ograniczenia. Prosty sposób, by zrozumieć jak takie zdanie brzmi dla niepełnosprawnego to podmienić w zdaniu słowo "niepełnosprawny" na inną cechę fizycznej aparycji i wyobrazić sobie, że ktoś w pracy mówi do ciebie: "pracujesz dobrze jak na kobietę " "nie patrzę na ciebie jak na osobę o tym kolorze skóry" "działasz szybko jak na osobę z nadwagą". Brzmi dziwnie i nieodpowiednio? Tak. Tak samo brzmią podobne "komplementy" o niepełnosprawności.

Wszystkie tego typu zwroty łatwo zapamiętać i zrozumieć czemu nie powinno się ich mówić. Nie powinny one jednak nikogo powstrzymywać przed interakcją z pracownikiem niepełnosprawnym.

Licencja: Creative Commons
0 Ocena