Osoby niepełnosprawne mają problem z podjęciem pracy, gdyż pracodawcy niechętnie chcą w swoich firmach zatrudniać osoby niepełnosprawne. Pomimo tego, że osoby te są bardzo pracowite, ambitne, sumienne i często mogą pochwalić się odpowiednim wykwalifikowaniem, to i tak bardzo ciężko znaleźć jest im zatrudnienie.
Tylko niewielki odsetek pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, jak bardzo korzystne dla jego firmy może okazać się zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Pracodawcy nie wiedzą, że mogą skorzystać z specjalnych ulg i przywilejów, dlatego też mniej przychylnym okiem spoglądają na osoby niepełnosprawne. W dzisiejszych czasach zatrudnianie osób niepełnosprawnych może okazać się dla Naszej firmy szansą na szybszy rozwój.
Włączając do naszej firmy osobę niepełnosprawną musimy...
Pamiętać, aby dostosować miejsce w którym będzie pracować do jej potrzeb. Tutaj warto jednak wspomnieć, że wszystkie koszty rekompensowane są przez refundacje i dofinansowania. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej tak naprawdę nie różni się, aż tak bardzo od zatrudnienia pełnosprawnej osoby. Stosunek pracy zawsze regulowany jest przez przepisy prawa pracy. Musimy pamiętać tylko, że osoby niepełnosprawne nie mogą dziennie pracować dłużej niż 8 godzin (40h tygodniowo) i nie mogą być zatrudniane w godzinach nocnych. Osoby niepełnosprawne mogą oczywiście dobrowolnie zrezygnować z tych przywilejów.
Kolejną rzeczą, o której należy pamiętać zatrudniając osobę niepełnosprawną jest to, że ma ona prawo do dodatkowej przerwy w pracy. Są to przeważnie przerwy poświęcone gimnastyce albo wypoczynkowi. Czas takiej przerwy nie może być dłuższy niż 15 minut. Niektórym osobom niepełnosprawnym może również przysługiwać dodatkowi urlop wypoczynkowy (do 10 dni). W Polskich serwisach pracy na szczęście coraz częściej można znaleźć ogłoszenia "zatrudnię osobę niepełnosprawną" lub "praca dla niepełnosprawnych". Dając zatrudnienie osobie niepełnosprawnej pracodawca oprócz satysfakcji oraz zadowolenia z pozyskania nowego lojalnego pracownika może odnieść masę innych korzyści. W Polsce przyznawane są dofinansowania do wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych oraz specjalne refundacje składek. Jeżeli nie jesteśmy jeszcze do końca przekonani czy chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę niepełnosprawną, zawsze można poszukać kogoś na staż albo praktyki i dopiero wówczas zatrudnić kogoś na stałe.
