0
głosów
- +

Jak znaleźć dobrego pracownika?

Autor:

Aktualizacja: 04.10.2015


Kategoria: Biznes i Ebiznes / Szkolenia


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 578 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Jak znaleźć dobrego pracownika?

Zastanawiasz się jak znaleźć dobrego pracownika? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak zwiększyć skuteczność swoich rekrutacji. 


Rekrutacja jest pierwszym etapem zatrudnienia nowego pracownika. Osoby pracujące w działach HR wiedzą doskonale, że zatrudniając nowe osoby, stwarzają zespół ludzi, których praca, składa się na sukces całej firmy, O czym powinien pamiętać dobry rekruter? Ważniejsze jest doświadczenie zawodowe kandydata, czy kompetencje miękkie, które posiada? Czy wygląd osoby starającej się o pracę ma znaczenie? To tylko niektóre pytania, jakie mogą się pojawić w trakcie rekrutacji.

Kto powinien przeprowadzać rekrutację?

Niestety, wiele firm nie posiada wykwalifikowanych pracowników, którzy wiedzą, na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji. Szkolenie z rekrutacji i selekcj pozwala zdobyć podstawowe umiejętności z zakresu komunikacji i oceny zachowania, co przekłada się na podejmowanie przemyślanych decyzji. Uczestnicy szkolenia dowiadują się także, jak stworzyć profil oczekiwań wobec kandydata, jak przeprowadzić z nim wywiad oraz jakich błędów powinni unikać w trakcie rozmowy.

Pierwsze wrażenie

Bez względu na to, jak długo trwa i na ile etapów jest podzielona rekrutacja, moment, w którym kandydat pierwszy raz przychodzi na rozmowę bywa decydujący dla dalszej oceny jego pracy i umiejętności. Co istotne, w procesie rekrutacji nie należy się kierować pierwszym wrażeniem. To bardzo trudne, tym bardziej, jeśli mamy osobiste uprzedzenia i preferencje. Pierwsze spotkanie jest dla osoby starającej się o prace bardzo stresujące, co powoduje, ze nie jest do koca „sobą”. Eksperci od HR zalecają, aby spotkać się z kandydatem dwa lub nawet trzy razy, zanim podejmiemy ostateczną decyzję o przyjęciu go na oferowane stanowisko. Warto też spytać kandydata o jego zainteresowania. Poruszenie neutralnych tematów skłoni rozmówcę do większej swobody i pozwoli go lepiej poznać.

Rekrutacja świadczy o firmie

Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez Koalicję Przyjaznej Rekrutacji 73% badanych firm uważa, że dba o swoje relacje z kandydatami, tymczasem, aż 68% osób starających się o prace przyznało, ze firma nie wykazuje nimi większego zainteresowania. Sposób prowadzenia rekrutacji jest wizytówką firmy. W dobie komunikacji multimedialnej, bardzo łatwo uzyskać opinie, na temat sposobu rozmowy z potencjalnymi pracownikami. Profesjonalne szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników  jest niezbędne w firmach, które dbają o swój wizerunek i chcą przyjmować najlepiej wykwalifikowanych pracowników.  


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij