Najważniejsze jest to, aby być wypoczętym. Nie można wyglądać na śpiącego i nieprzytomnego. Od razu może to wzbudzić podejrzenie, że to nieodpowiedzialna osoba na takie stanowisko.
krok 2
Już od pierwszej chwili należy zadbać o złapanie kontaktu wzrokowego, ponieważ nasz partner do rozmowy odnosi wrażenie, że przemawia się tylko do niego. To sprzyja również dobrym relacjom w dalszej części przebiegu rekrutacji.
krok 3
Jeżeli jesteś wypoczęty i rzeczowo rozmawiasz, dajesz dowody na to, że nadajesz się do tej pracy i jesteś osobą, którą firma szuka. Nie ze słów to widać, ale opanowanie i stosowana argumentacja może postawić Cię w pozytywnym świetle.
krok 4
Błędem jest posługiwanie się wiadomościami, które krążą po internecie i potem wykorzystanie ich podczas rozmowy. Oczywiście nie można negować całej wiedzy zawartej na stronach internetowych, ponieważ znajdują się na nich również bardzo przydatne. Jednak z umiarem należy podchodzić do tych źródeł.
krok 5
Ważnym elementem w kształceniu jest umiejętność wyszukiwania i zdobywania wartościowych materiałów z tych stron, które nie są tylko internetowymi śmieciami albo zapychaczami stron i merytorycznie nie wnoszą niczego do naszej wiedzy.
krok 6
Rekrutujący zazwyczaj to doświadczeni pracownicy z wykształceniem psychologicznym, którzy znają wszystkie sztuczki stosowane podczas rozmowy z kandydatami. Dlatego warto przyswoić wiedzę ze sprawdzonych źródeł. Takie ruchy mogą być szybko wychwycone i przyniosą odwrotne działanie do oczekiwanego.
krok 7
Uśmiech jest bardzo zaraźliwy, ale w znaczeniu pozytywnym i przenosi się również na osobę egzaminującą. Subtelny "rogal" na twarzy może zdziałać cuda. Dużo uśmiechaj się do prowadzącego rozmowę, a osiągniesz sukces.
krok 8
Udokumentowanie wszystkich punktów zawartych w CV jest bardzo ważne z punktu widzenia wiarygodności kandydata. Nigdy nie pisz tego, czego nie jesteś w stanie udowodnić i poprzeć konkretnym przykładem. Musisz zawsze potrafić obronić to, co jest napisane w dokumentach. Puste słowa na krótko działają. Potem następuje weryfikacja i rozczarowanie.
krok 9
Trzeba uważnie wsłuchiwać się w pytania prowadzącego, ponieważ między wierszami często kryje się odpowiedź i rekrutujący właśnie takiej oczekuje od Ciebie. Wyjdź mu naprzeciw, a na pewno zdobędziesz parę punktów.
krok 10
Czy wiesz, że o sukcesie decyduje pierwsze 90 sekund? Właśnie tyle masz na konkret, a właściwie w telegraficznym skrócie zaprezentowanie swojej osoby. Nie ma czasu na dyskusje o tematach nienależących do programu rekrutacyjnego. Pierwsze wrażenie jest decydujące i ono może zaważyć na dalszych etapach.
krok 11
Nasza mowa ciała też powinna być pod kontrolą, ponieważ rozmawiając my nie widzimy siebie samych i nie wiemy, jakie gesty i miny robimy podczas rozmowy. Psychologowie czytają z naszych ruchów i mimiki twarzy wszystko to, co chcemy ukryć albo nie mamy zamiaru powiedzieć. Warto jest poćwiczyć swoje zachowanie przed lustrem, zanim wezmą nas pod lupę.
krok 12
Reasumując: każdą rozmowę jesteśmy w stanie przeżyć z większym lub mniejszym stresem. Wyciągamy kolejne wnioski i staramy się nie popełniać tych samych błędów. Już następne rozmowy przybliżają nas coraz to bardziej do znalezienia tej właściwej i satysfakcjonującej pracy. Niestety bez wysiłku nic samo nie przyjdzie. Musimy zapłacić za to nerwami i długim czekaniem na odpowiedź ze strony firmy.
