Bez względu na stanowisko pracy, Curriculum Vitae czy list motywacyjny - odpowiednia klauzula jest wymagana w każdym procesie rekrutacji.
Dlaczego trzeba zamieszczać klauzulę RODO w przypadku realizacji procesu rekrutacji?
RODO ma ogromne znaczenie zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Dla kandydata oznacza to większą kontrolę nad swoimi danymi osobowymi i zwiększoną ochronę prywatności. Dla pracodawcy oznacza to, że musi respektować przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, unikając naruszeń prawa. Dla rekrutera jest również ważnym narzędziem, które pozwala na legalne i przejrzyste przetwarzanie danych kandydatów. Zabezpiecza przed ewentualnymi skargami związanymi z naruszeniem przepisów o ochronie danych osobowych. Dane wrażliwe to Twoje imię i nazwisko, wszelkiego rodzaju dane kontaktowe, adres zamieszkania i inne prywatne dane pozwalające Cię zidentyfikować.
Warto również zwrócić uwagę, że brak klauzuli RODO w Twoim życiorysie zawodowym może wpłynąć na proces rekrutacji. Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych, co może wpłynąć na Twoją szansę na zdobycie pracy.
Jak dodać klauzulę CV?
Dodanie klauzuli CV do swojego życiorysu zawodowego jest stosunkowo proste. Możesz umieścić ją na dole swojego CV w tzw. stopce dokumentu. Klauzula powinna być napisana w czytelny sposób, a jej treść powinna być dostosowana do konkretnego procesu rekrutacji. Możesz znaleźć gotowy wzór klauzuli w internecie lub sprawdzić, czy w ogłoszeniu nie znajduje się dedykowana klauzula CV, która jest wymagana w przypadku konkretnej rekrutacji.
Warto zwrócić uwagę na to, czy chcesz, by firma procesowała Twoją aplikację również w przypadku przyszłych rekrutacji, czy wolisz, by wzięła udział tylko w bieżącej rekrutacji. Wówczas klauzula może się nieco różnić. Warto zrozumieć, czym jest klauzula CV i jakie prawa Ci przysługują po wejściu w życie przepisów RODO.
Podsumowanie
Klauzula CV 2023 to istotny element każdej aplikacji o pracę, który ma na celu zapewnić większą ochronę danych osobowych kandydatów i zwiększyć transparentność w procesie rekrutacji. Dla pracodawcy to obowiązek dostosowania się do nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Również dla kandydata to obowiązek umieszczenia dodatkowego tekstu w swoim CV. Organy unijne wprowadziły zasady chroniące dane osobowe osób prywatnych, by zwiększyć ich prywatność. W praktyce jednak, w większości usług czy działań trzeba po prostu wyrazić zgodę na przetwarzanie danych. Warto zwrócić uwagę na te zmiany i zadbać o ich implementację w procesach rekrutacyjnych.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak napisać profesjonalne CV? Wejdź na zamawiamcv.pl.
